УДК 004.89 А.З. Асанов, д-р. техн. наук, И.Ю. Мышкина (Казанский (Приволжский) федеральный университет); e-mail: mirinau@mail.ru КОГНИТИВНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ В ЗАДАЧЕ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ СОИСКАТЕЛЯ ВАКАНСИЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ* Рассмотрены модели профессиональных знаний специалиста на основе когнитивных карт, приведен сравнительный анализ разработанных моделей. <...> Введение Задача оценки квалификации специалистов (соискателей вакансий) – важная составляющая работы кадровой службы предприятия при отборе и найме персонала, сокращении штата сотрудников, принятии решений о целесообразности и возможности организации повышения квалификации, о кадровых перестановках и т.д. <...> Применение аппарата нечетких вычислений при работе с лингвистическими переменными позволяет исключить трудности формализации [1], но предполагает развитие данного подхода при решении задачи оценки соответствия социально-делового портрета работника (соискателя вакансий) некоторому набору требований. <...> Основная цель проведенного исследования – построение и сравнение моделей специалиста, позволяющих представить его профессиональные знания с учетом их взаимосвязей и стадий формирования, а также разработка интеллектуального (обучающегося) алгоритма оценки соответствия специалиста должности. <...> * Работа выполнена при частичной финансовой поддержке РФФИ, проект № 11-08-00311. <...> «Вестник компьютерных и информационных технологий» № 12, 2012 29 В качестве модели специалиста использовалась когнитивная карта (когнитивная модель); в качестве концептов выбраны профессиональные знания (с учетом их детализации). <...> Выбор когнитивной модели обусловлен возможностью учета в ней взаимовлияний и преемственности знаний – связи между концептами интерпретированы как связи преемственности соответствующих знаний (компетенций). <...> В работе реализованы и протестированы различные типы когнитивных карт (четкие, нечеткие продукционные); проведен их сравнительный <...>