Львовский научно-производственный центр стандартизации, метрологии и сертификации (ГП «Львовстандартметрология»), Львов, Украина Sydorko I. <...> _____________________________________________________________________________________________________ ВВЕДЕНИЕ Трудовой коллектив – это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют его идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.) <...> . Изучение процессов формирования трудового коллектива достаточно важно, так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия. <...> Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей. <...> Роль руководителя Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. <...> Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива, а также становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. <...> Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. <...> Коллектив клинико-диагностической лаборатории (далее – КДЛ) – это коллектив профессионалов, заинтересованных в проведении клинических лабораторных исследований на высоком уровне с целью оценки состояния пациента, уточнения диагноза, содействия в выборе адекватного лечения и контроля за его результатами, также в повышении качества лабораторных исследований путем внедрения системы <...>