КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА Предоставление работникам вуза удлиненных оплачиваемых отпусков и денежных компенсаций взамен неиспользованных отпускных дней ? <...> Может ли работник (преподаватель вуза) просить заменить денежными компенсациями части неиспользованных ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (28 дней каждый) за два периода работы: с 2013 по 2014 год и с 2014 по 2015 год? <...> Работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить заявление работника о замене денежной компенсацией 28 календарных дней ежегодного удлиненного основного оплачиваемого отпуска как за текущий, так и за предшествующий рабочие годы. <...> Обоснование вывода: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. <...> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. <...> В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). <...> Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). <...> 114, 122, 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. <...> Напомним, по общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. <...> Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 дней в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. <...> Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска некоторым категориям работников представляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (условия предоставления таких отпусков указаны в ст.ст. <...> 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые <...>