отражатель для кадров инновации и их особенности в системе управления персоналом предприятия Аннотация Рассматриваются инновационные механизмы в системе управления персоналом, а также особенности, принципы и основные факторы, которые оказывают влияние на инновационные процессы в кадровой политике предприятия. <...> Представлены различные направления, методы и рекомендации относительно внедрения инновационных подходов в систему управления персоналом предприятия. <...> Ключевые слова: инновации, инновационный процесс, система управления персоналом, кадровая политика Китов А.В. магистрант кафедры экономика и управление Кузьмина М.И. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и управления kuzanvik@mail.ru Волгоградский государственный технический университет 122 истема управления персоналом является основополагающей составляющей управления и развития любого предприятия, она объективна, так как возникает с появлением самого предприятия. <...> Это одна из важнейших подсистем, которая определяет успешность организации. <...> Чтобы развитие управления персоналом имело управляемый, регулируемый характер и давало необходимые качественные изменения, оно должно осуществляться на основе научных принципов. <...> На наш взгляд, проектирование системы управления персоналом следует начинать с формирования концепции управления, построения его модели, а также разработки соответствующей стратегии. <...> C Особенности нововведений Рассматривая систему управления персоналом как инновацию можно сделать вывод о том, что она креативная экономика, 2010, № 6 обладает особенностями, присущими абсолютно любому нововведению. <...> Во-первых, изменения в системе управления персоналом направлены на решение определенных проблем в соответствии со стратегией развития предприятия. <...> В-третьих, перемены в системе управления персоналом могут привести к конфликтным ситуациям, связанным с сопротивлением работников, их нежеланием принять нововведения <...>