ученье – свет! обучение персонала как основной инструмент управления интеллектуальным капиталом в сфере малого бизнеса В условиях развития современной экономики, динамика темпов НТП настолько высока, что основным фактором развития, вместо технической и технологической оснащенности, особенно в сфере малого бизнеса, стал человеческий капитал. <...> В отличие от крупных корпораций, малые предприятия не имеют достаточных финансовых ресурсов для масштабного обновления производственных фондов, с учетом достигнутого уровня научнотехнического развития. <...> В связи с этим основным фактором развития малого предприятия становится его кадровый потенциал. <...> Кетько Н.В. канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и организация производства» Волгоградского государственного технического университета 106 нания и умения сотрудников определяют уровень конкурентоспособности малого бизнеса, за счет использования новейшей информации в практической деятельности. <...> «Постоянные инновации в производстве, технологии, управлении, правовых нормах и других значимых сферах жизни стали нормой. <...> Это меняет не только производственную базу общества, но и социально-экономические отношения, культуру, межличностные взаимосвязи; в конечном итоге меняются требования к самой человеческой личности – к её способности быстро приспосабливаться к переменам, усваивать, продуцировать и распространять новые знания, развивать свои творческие возможности в условиях экономики знаний» [4]. <...> Работник, во-первых, должен уметь гибко перестраиваться под стремительно изменяющиеся условия внешней и внутренней среды, для этого ему необходимы навыки работы с различными источниками информации – умение вникнуть и разобраться в полученной информации, умение не только читать, но и понимать принятые государственными органами и З креативная экономика, 2008, № 11 органами самоуправления законы, нормативные акты и прочие распоряжения <...>