откуда все берется!. об управлении формированием конкурентно-рыночных ресурсов современных организаций Затраты на интеллектуальные ресурсы носят характер долгосрочных инвестиций с достаточно неопределенными сроками отдачи. <...> Формирование интеллектуального капитала и интеллектуальных ресурсов происходит благодаря росту знаний, поэтому одной из целей сегодня является разработка и изучение процесса преобразования знаний, составляющих интеллектуальный капитал личности, в интеллектуальный ресурс организации. <...> Он создается благодаря прилагаемому умению и опыту ее сотрудников, что определяет полезность имеющихся в организации знаний и навыков ее сотрудников. <...> П ри определении конкурентно-рыночных ресурсов организации необходимо иметь четкое понимание того, какие ресурсы следует относить к ее собственным ресурсам, а какие таковыми не являются. <...> Исходя из этого, знания и навыки специалистов являются их неотчуждаемой (личной) собственностью, которая будет всегда принадлежать им и только им. <...> В то время как свои умение и опыт они отдают (или точнее продают) организации, которые, таким образом, являются отчуждаемым капиталом, который и образует конкурентно-рыночные ресурсы организации. <...> То есть с одной стороны, знания и навыки выступают как продукт деятельности «нематериальных» отраслей (образования, культуры и др.), с другой - включаясь через умение и опыт сотрудников в материальное производство, они становятся ресурсом, приобретающим решающее значение. <...> Одним из первых роль фактора знаний в экономических процессах признал основоположМельников О. <...> Н.Э. Баумана человеческий капитал 31 одним из первых безоговорочно признал роль фактора знаний в экономических процессах основоположник современной неоклассической экономики А. <...> Австрийский экономист Ф. фон Хайек обратил внимание на значение неформализованного, зависящего от ситуации знания. <...> Он подразделял знания на «научные», что отражают информацию <...>