ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА ИНСТРУКЦИЯ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ 1. <...> Общие положения Повышение эффективности системы здравоохранения зависит от: - совершенствования организационной системы, позволяющей обеспечить формирование здорового образа жизни и оказание качественной бесплатной медицинской помощи в рамках Программы госгарантий; - развития инфраструктуры и ресурсного обеспечения здравоохранения, включающее финансовое, материально-техническое и технологическое оснащение лечебно-профилактических учреждений на основе инновационных подходов и принципа стандартизации; - наличия достаточного количества подготовленных медицинских кадров, способных решать задачи, поставленные перед здравоохранением. <...> Указанные факторы являются ориентиром дальнейшего совершенствования организационно-методической работы в здравоохранении всех уровней. <...> Целью настоящей Инструкции является установление единых требований по планированию организационно-методической работы, являющейся составной частью управленческой деятельности системы управления здравоохранения всех уровней. <...> Инструкция разработана на основе Методических рекомендаций Минздрава России от 15.10.2002 N 2002/107 "Планирование организационно-методической работы и организация выездной помощи лечебно-профилактическим учреждениям". <...> Организационно-методическая работа включает: 1) осуществление аналитической работы по оценке состояния и динамики развития системы здравоохранения региона, состояния здоровья населения, медико-демографической ситуации и других факторов внешней среды, оказывающих влияние на уровень здоровья населения; 2) организацию и совершенствование системы учета и отчетности о деятельности учреждений здравоохранения, результатах функционирования; 3) разработку перспективных и текущих планов деятельности системы здравоохранения и отдельных медицинских <...>