ЭКОНОМИКА ТРУДА УДК 331.2 ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ПОДХОДОВ К ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ Е. С. <...> Дашкова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 17 октября 2009 г. Аннотация: в статье всесторонне рассмотрены факторы внешней и внутренней среды, повлиявшие на изменение подходов к мотивации труда и вознаграждению работников. <...> Ключевые слова: мотивация труда, виды вознаграждения персонала, методы вознаграждения персонала. <...> Историю развития теории и практики возникновения и применения различных инструментов мотивации труда необходимо рассматривать в тесной связи с эволюцией концепций управленческой мысли, изменением содержания самого труда, расширением потребностей персонала, развитием форм трудовой деятельности, что, безусловно, обусловлено изменением внешних условий существования организаций и человека. <...> Конец XX в. ознаменовался фундаментальными преобразованиями, происходящими в жизнедеятельности человечества и, в частности, в экономике. <...> Интеллектуализация экономической среды, инновационное предпринимательство, овладение информационными потоками выступили в качестве основы существования высокоэффективной и конкурентоспособной рыночной экономики. <...> Информацию и знания как ее упорядоченную форму сегодня производят, используют и реализуют как любой другой продукт, в результате чего формируется единая © Дашкова Е. С., 2009 86 ВЕСТНИК ВГУ. <...> Процесс глобализации порождает рост мобильности персонала, ослабление устойчивости отношений занятости, способствующее повышению гибкости и множественности трудовых отношений. <...> Переход к постиндустриальному обществу затронул все стороны трудовой деятельности. <...> Развитие электроники и информационных технологий коренным образом изменило содержание труда в ряде производств, превратив его в творческий и познавательный. <...> Постепенно формируются новые общие квалификационные требования, которые <...>