УДК 331.108 ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ В ИССЛЕДОВАНИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Ю. С. <...> Тюлькина Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 24 марта 2010 г. Аннотация: в статье показана возможность измерения факторов, влияющих на адаптацию новых работников в организации. <...> Факторный анализ позволяет определить переменные, влияющие на эмоциональное восприятие новым сотрудником будущей работы, его представления о качестве ее выполнения, намерения уволиться. <...> Фактор многоуровневой адаптации персонала – условие, причина, движущая сила, которые воздействуют на этот процесс в отношении сотрудников организации и новых нанятых в компанию работников, определяют его характер, сроки, темпы и результаты. <...> На адаптацию персонала с момента найма на протяжении всей работы воздействует сложная совокупность факторов. <...> При построении механизма адаптации важным является выявить, проанализировать и учесть влияние этих факторов. <...> Оценка воздействия факторов на процесс адаптации персонала была реализована в компании ОАО ВФ «Верофарм». <...> В воронежском филиале российской фармацевтической компании ОАО «Верофарм» было проведено анкетирование, включавшее оценку респондентами (сотрудники, проработавшие на данном рабочем месте не более двух лет) условий собственной адаптации в ней. <...> Одним из основных требований проведения факторного анализа является соотношение пере© Тюлькина Ю. С., 2010 Рис. <...> № 1 149 менных и анализируемых объектов (респондентов) не более чем 1:3. <...> Назовем основные из них: − характеристика работником организации (уровень успешности предприятия, степень социальной настроенности компании, имидж компании и т.д.); − мнение об условиях труда (оплата труда, наличие возможностей быстрой адаптации для новых сотрудников и т.д.) <...> ; Ю. С. Тюлькина − характеристика работы в компании («взыскательная и важная деятельность», «командная работа» и т.д.); − разочарования от нереализованных ожиданий; − наличие дополнительных <...>