УПРАВЛЕНИЕ УДК 331.101.3 ПРЕДУБЕЖДЕНИЯ И РЕАЛИИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И. С. <...> Федотова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 4 мая 2010 г. Аннотация: в статье рассмотрены спорные аспекты теории и практики менеджмента. <...> Обоснован подход к менеджменту как к профессии, требующей собственных критериев и стандартов эффективности и непозволительности их подмены требованиями к личностным качествам менеджеров. <...> Предложены принципы организации эффективного менеджмента в рамках конституционального подхода. <...> Ключевые слова: менеджмент, профессия, критерии и стандарты, личностные качества, компетенции, лидерство, эффективный менеджер, идеальный менеджер, удовлетворенность работников, концепция достойного труда, конституциональный подход. <...> В современном обществе достижение эффективности во многом зависит от менеджмента, его профессионализма и качества. <...> Менеджмент мобилизует ресурсы общества или позволяет им оставаться неиспользованными, преобразует сырье в ресурсы, а ресурсы – в стоимость. <...> От него зависит производительность труда и уровень развития новых технологий, уровень конкурентоспособности государства и его экономики. <...> В таких условиях менеджмент не может оставаться на уровне любительства. <...> В настоящее время «старые добродетели» такие, как лояльность, утрачивают свою ценность, потому что появляется возможность неограниченного выбора. <...> Сегодня управленческие ошибки недопустимы, дилетантство в менеджменте становится непозволительной роскошью, а его эффективность – первостепенной задачей. <...> Правильный менеджмент показывает четкие ориентиры, придает уверенность, доводит навыки до автоматизма и обеспечивает быстрое реагирование. <...> Но различать только правильный и неправильный менеджмент недостаточно, поскольку можно что-то делать правильно, но плохо. <...> . Поскольку менеджмент следует рассматривать как профессию, то логично использовать те же критерии, что и для любой <...>