уДК 658.8.05 СИСТЕМаТИзаЦИЯ ИССлЕДОВаНИй ПО ВОПрОСаМ СТарЕНИЯ ПЕрСОНала: ДЕФИНИЦИИ И СПЕЦИФИКа ИСПОлЬзОВаНИЯ В ОрГаНИзаЦИИ Е. В. <...> Майер воронежский государственный университет поступила в редакцию 14 апреля 2014 г. аннотация: излагаются результаты исследования категории «персонал старших возрастов». <...> Наиболее подробно изложены подходы к определению зависимости между производительностью, доходами и возрастом сотрудника. <...> Показана специфика использования персонала старших возрастов в организации. <...> Ключевые слова: старение населения, старение персонала, персонал старших возрастов, человеческий капитал, возраст, производительность. abstract: this article present the results of research of category «the personnel of advanced ages». <...> Согласно экспертным оценкам, чтобы приостановить тенденцию к ухудшению экономического роста в связи со старением населения в развитых и во многих развивающихся странах, необходимо приложить усилия для повышения производительности труда и темпов прироста рабочей силы. <...> В качестве возможных инструментов рассматриваются миграция, офшоринг, однако наиболее эффективным противодействием признается увеличение в структуре рабочей силы удельного веса женщин и людей старшего возраста [2]. проблема старения существует не только на государственном, но и на локальном уровне. <...> Согласно опросу, проведенному среди директоров по персоналу крупных российских компаний, старение персонала – наиболее значимая проблема, влияющая на кадровую политику предприятий [3]. анализ показывает, что удельный вес молодых работников (18–24 лет) и лиц в возрасте (25–49 лет) уменьшается, а доля сотрудников старшего поколения растет. руководители предприятий в таких отраслях, как машиностроение, металлургия, оборонная промышленность, строительство, стали отмечать, что за последнее время потребность в работниках © майер Е. <...> К тому же изменения в стратегии развития пенсионной системы российской федерации, хотя и не предусматривают прямого повышения <...>