Азарнова, В. В. Степин, И. Н. Щепина Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18 сентября 2014 г. Аннотация: в статье проводится структурированный анализ сфер применения различных математических методов и моделей в задачах управления персоналом. <...> Для исследования выделяется круг задач управления развитием персонала. <...> Ключевые слова: управление развитием персонала, эффективность методов управления развитием персонала, прогнозирование успешности человека в компании, нейросетевые технологии, нечеткие лингвистические технологии. <...> Система управления развитием персонала является важнейшей подсистемой системы управления персоналом и представляет собой комплекс организационных структур, методик, организационноэкономических мероприятий и ресурсов, служащих выполнению задач по обучению, переподготовке и повышению квалификации персонала; организации изобретательской и рационализаторской работы; © Азарнова Т. В., Степин В. В., Щепина И. Н., 2014 профессиональной адаптации; оценке кандидатов на вакантную должность; текущей периодической оценке кадров; планированию деловой карьеры; работе с кадровым резервом. <...> Нейросетевые модели и методы в задачах управления развитием персонала Нейросетевые модели и методы применительно к задаче прогнозирования успешности новых кандидатов в различных направлениях профессиональной деятельности в компании – одна из наиболее актуальных задач найма персонала [3]. <...> Задача прогноза при найме ставится следующим образом: по входным характеристикам кандидата, используемым при стандартном отборе, получить оценку специальных критериев успешности в профессиоВЕСТНИК ВГУ. <...> № 3 121 Т. В. Азарнова, В. В. Степин, И. Н. Щепина Т а б л и ц а 1 Название методов и направлений моделирования Методы теории игр Математическое моделирование Сферы приложения математических моделей и методов в задачах управления персоналом Сфера приложения в задачах управления персоналом <...>