Вопросы экономических наук, № 1, 2014 Максимова О.Н., кандидат экономических наук, доцент Экова В.А., старший преподаватель Майкова И.А. <...> Волгоградского государственного технического университета) ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели системы оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. <...> Однако прежде чем совершенствовать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. <...> Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. <...> Основным наплавлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. <...> В решении этой задачи важную pоль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. <...> Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда [3]. <...> Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. <...> Результатом тарифного нормирования труда является на предприятии тарифная система оплаты труда. <...> В общем случае она включает в себя: тарифно-квалификационные справочники; тарифная сетка; тарифные ставки. <...> Назначением тарифно-квалификационных справочников является <...>