Кадровое обеспечение строительной отрасли России (по материалам социологических исследований) (68,70 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Библиотека научных разработок и проектов НИУ МГСУ З.И. Иванова, Л.В. Власенко, В.Л. Воробьева КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ (по материалам социологических исследований) Москва 2014

Стр.1

УДК 69:005.96 ББК 60.56 И21 СЕРИЯ ОСНОВАНА В 2008 ГОДУ Р е ц е н з е н т ы: кандидат философских наук, доцент Г.Ф. Герасименко, начальник отдела кадров ЗАО «Мосфундаментстрой-6»; кандидат психологических наук А.Д. Ишков, профессор кафедры психологии ФГБОУ ВПО «МГСУ» Монография рекомендована к публикации научно-техническим советом МГСУ И21 Иванова, З.И. Кадровый потенциал строительной отрасли России (по материалам социологических исследований) : монография / З.И. Иванова, Л.В. Власенко, В.Л. Воробьева ; под ред. З.И. Ивановой ; М-во образования и науки Росс. Федерации, Моск. гос. строит. ун-т. Москва : МГСУ, 2014. 72 с. (Библиотека научных разработок и проектов НИУ МГСУ). ISBN 978-5-7264-0863-7 Рассмотрено состояние кадрового потенциала строительной отрасли России и мероприятия по ее обеспечению квалифицированными специалистами — выпускниками архитектурно-строительных вузов и строительных факультетов. С помощью социологического опроса трех категорий респондентов — руководителей строительных организаций, молодых специалистов и студентов выпускных курсов вузов, входящих в АСВ, — в одиннадцати регионах России выявлены потребности отрасли в тех или иных специалистах, уровень их подготовки, определен комплекс необходимых компетенций выпускников. Для студентов строительных вузов и для тех, кто интересуется состоянием человеческого капитала строительной отрасли. УДК 69:005.96 ББК 60.56 ISBN ISBN 978-5-7264-0863-7 © ФГБОУ ВПО «МГСУ», 2014

Стр.2

Оглавление Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК УСЛОВИЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ....................................................................................................6 1.1. Человеческий капитал: различные подходы к определению .....................6 1.2. Структура человеческого капитала ........................................................... 10 1.3. Человеческий капитал строительных организаций России ..................... 12 1.4. Исследование кадрового потенциала и потребности инвестиционно-строительного комплекса России в инженерно-строительных кадрах ...........................................................14 Глава 2. СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ МОЛОДЕЖИ: ВОЗМОЖНОСТИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ ......................................27 2.1. Профессиональные ориентации молодежи (опыт социологического анализа) ............................................................27 2.2. Аспекты формирования социальных компетенций студентов технических вузов .....................................................................35 2.3. Управление процессами формирования кадрового состава строительной отрасли ................................................................................43 Глава 3. ПОДГОТОВКА ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ................................... 51 3.1. Особенности взаимодействия образовательной среды и бизнеса в подготовке молодых специалистов отрасли .......................................... 51 3.2. Психологические знания как инструмент формирования адаптивного поведения личности в трудовых коллективах .....................53 3.3. Анализ соответствия уровня подготовки выпускников потребностям строительного комплекса г. Москвы ........................................................59 3.4. Трудоустройство выпускников вуза на предприятия строительного комплекса г. Москвы ........................................................67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................77

Стр.3