Экономические и гуманитарные науки УДК 338 Е.Г. ЕВДОКИМОВА ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В статье рассмотрен вопрос значимости управления человеческими ресурсами для построения эффективной системы управления в современных организациях. <...> В работе представлены методы оценки работы сотрудников на примере Специализированного консультативно-диагностического центра Клиник Самарского государственного медицинского университета. <...> Также подробно рассмотрена методика «Светофор», позволяющая мотивировать сотрудников как материально, так и морально. <...> Ключевые слова: медицинские услуги, медицинская организация, управление человеческими ресурсами, методы оценки качества работы персонала, управление качеством. <...> На современном этапе развития управления возрастает мобильность технологий и капитала, в связи с чем конкурентоспособность организаций в наибольшей степени зависит от производительности и гибкости человеческих ресурсов. <...> Такое мнение в сущности является выражением нового места человека в современном капиталистическом производстве. <...> В развитых странах мира инвестиции в человеческие ресурсы являются важнейшим инструментом достижения экономического роста и повышения конкурентоспособности на микро- и макроуровнях. <...> Получившая в 80-е годы в развитых странах широкое распространение концепция управления человеческими ресурсами явилась результатом эволюции управленческой мысли и реакцией науки на потребности практики. <...> Данная концепция воплощается в создании и функционировании внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами, который представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на их формирование, использование и развитие для достижениякак организационного успеха, так и для удовлетворения личных потребностей работников. <...> Несмотря на национальные, социальные <...>