Экономические и гуманитарные науки УДК 330.65 П.А. ГАВРИСЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ПУТЕМ СОЗДАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СХЕМ Для достижения долгосрочного успеха предприятием важным фактором является обеспечение единства интересов его владельцев и сотрудников, то есть избежание конфликта интересов внутри предприятия. <...> Путем к обеспечению единства интересов может стать создание сбалансированной компенсационной схемы, которая одновременно бы давала сотрудникам и руководству предприятия стимулы для обеспечения успеха предприятия и ограничивала бы склонность к рискам. <...> В данной статье предлагается теоретическая модель такой компенсационной схемы, и исследуются возможности ее практического внедрения. <...> Для долгосрочного успеха хозяйствующего субъекта важным условием является обеспечение единства интересов владельцев предприятия и его непосредственного руководства. <...> Обеспечение такого единства интересов можно достичь путем разработки компенсационной схемы для руководства предприятия, которая ориентировалась бы на долгосрочное создание стоимости и предотвращала принятие решений менеджментом, учитывая лишь краткосрочные цели. <...> Этого можно достичь, если определенным образом «привязать» компенсацию, которую получает работник, к долгосрочным результатам деятельности предприятия [2]. <...> Применение широкого спектра инструментов для оплаты труда менеджеров дает возможность предприятию одновременно выбрать оптимальный метод финансирования за счет умелого комбинирования разных видов платежей на основе акций, а также обеспечивает высокую мотивацию сотрудников работать таким образом, чтобы максимизировать долгосрочную стоимость предприятия. <...> Применение таких компенсационных схем на украинских предприятиях дало бы возможность в известной мере сгладить конфликт интересов между работниками и владельцами, потому что личное благосостояние работников <...>