М АШИНО УДК 65 Биктяков К.С., канд. эконом. наук, докторант Гуманитарно-экономический институт им. <...> В.С.Черномырдина Московского государственного машиностроительного университета (МАМИ) ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Рассматриваются вопросы подготовки специалистов по управлению персоналом, потребности в которых неуклонно возрастают в экономике Российской Федерации. <...> Показаны проблемы в развитии данной профессии, указаны стандарты подготовки специалистов по управлению с ориентацией не на абстрактные идеи, а на реальную практику управления. <...> Очевидным фактором является то, что компании сегодня нуждаются в управленцах, профессионально владеющих всем арсеналом приемов и методов современной управленческой науки и практики. <...> В статье рассматривается управление высокопрофессиональными сотрудниками руководителем, обладающим профессиональными управленческими компетентностями. <...> Современное управление требует нового, компетентного подхода к формированию знаний и навыков будущего специалиста в области управления персоналом. <...> Автор высказывает свое мнение по поводу объединения дисциплин «Экономика труда» и «Управление персоналом» в ряде Вузов страны. <...> Chernomyrdin Humanitarian-Economic Institute in the Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SPECIALISTS TRAINING Issues of human resources management specialists training are considered, because the need of such specialists keeps steadily growing in Russian economy. <...> Problems in this profession development are shown; standards for management specialists training are indicated, with orientation not to some abstract ideas, but the real management practice. <...> К 2009 году подготовка специалистов в области труда окончательно изменила и наименование специальности и стала отдельным направлением «Управление персоналом». <...> В 1993 году вышло По42 становление Совета Министров-Правительства РФ ¹1137 «Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики». <...> В соответствии с ним все отделы кадров и все службы, занимающиеся вопросами труда в организациях, рекомендовалось преобразовать в отделы (службы <...>