№ 1 В.С. Волик НАПРАВЛЕНИЯ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА УКРАИНЕ В статье исследованы основные проблемы управления персоналом в органах государственного управленияУкраины и предложены пути их решения. <...> Научно обосновано внедрение компетентностного подхода в управление человеческими ресурсами на государственной службе как способа повышения результативности деятельности органов исполни тельной власти. <...> Показано, что мотивация позволяет формировать у го сударственных служащих постоянное стремление к личностному и профессиональному росту. <...> Проведен анализ существующего подхода к профессиональному обучению государственных служащих и разрабо таны рекомендации по совершенствованию организации и проведению процедуры повышения квалификации. <...> Формирование эффективной государственной кадровой по литики и совершенствование способов ее реализации требует решения неотложного вопроса по повышению компетентности государственных служащих. <...> Назначенные на должность государст Волик Вячеслав Сергеевич — заведующий сектором по вопросам юридиче ских лиц отдела планирования, организации исполнения и контроля Департа мента градостроительства, архитектуры и земельных отношений Харьковского городского совета, соискатель кафедры государственного управления Харьков ского регионального института государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины; еmail:vo lik_vs@mail.ru 62 венные служащие часто обладают недостаточными знаниями и опытом в области государственного управления, хотя требова ния, предъявляемые к их уровню подготовки, достаточно высоки. <...> Именно недостаточный уровень знаний, умений многих чинов ников, невозможность ими принимать адекватные вызовам внеш ней среды решения и организовать их качественное и эффектив ное выполнение приводят к возникновению кризисных ситуаций <...>