ОРГАНИЗАцИя ПРОИЗвОДСТвА УДК 338.911:331.012:622.33.012.3 «Тугнуйский» © Коллектив авторов, 2011 Мотивирующая аттестация как инструмент развития персонала угледобывающего предприятия ФЕДОРОВ Андрей Витальевич Генеральный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» МАКАРОВ Александр Михайлович Заместитель генерального директора ОАО «НТЦ-НИИОГР», доктор техн. наук, профессор ЛАБУНСКИЙ Леонид Вячеславович Главный научный сотрудник ОАО «НТЦ-НИИОГР», доктор экон. наук, профессор САМАРИН Сергей Витальевич Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «СУЭК-Красноярск» Мотивирующая аттестация направлена на определение мотивационной и квалификационной готовности работников к решению задач совершенствования производства. <...> В статье описывается опыт проведения мотивирующей аттестации персонала в ОАО «Разрез Тугнуйский». <...> : +7 (391) 228-60-02; e-mail: makarovam_niiogr@mail. ru Экономическая ситуация, складывающаяся на КУЛЕЦКИЙ Валерий Николаевич Исполнительный директор ОАО «Разрез Тугнуйский» рынке угольной продукции в последние годы, характеризуется непрерывным обострением конкуренции. <...> С целью повышения производительности оборудования и труда персонала до уровня, обеспечивающего устойчивую конкурентоспособность, в ОАО «СУЭККрасноярск» формируется и осваивается инновационная система управления эффективностью и безопасностью производства. <...> Для решения этой задачи неотъемлемой частью в деятельности персонала всех уровней управления ОАО «Разрез Тугнуйский» должна стать функция совершенствования производства. <...> Приоритетной становится оценка не текущих результатов, а готовности и способности решать задачи развития предприятия в своей зоне ответственности. <...> 0 май, 2011, “УГОЛЬ” ДОВЖЕНОК Александр Сергеевич Ведущий научный сотрудник ОАО «НТЦ-НИИОГР», доктор техн. наук Особенностью мотивирующей аттестации является определение не только квалификационного, но и мотивационного соответствия работника задачам развития <...>