СОЦИАЛЬНО-экОНОмИчеСкИй РАЗДеЛ УДК 331827:622.33(470) © В.Н. Попов, И.И. Мохначук, 2010 Методические рекомендации по усилению роли Федерального отраслевого соглашения и коллективных договоров при организации социальной защиты работников угольной отрасли (в порядке обсуждения) Совершенствование трудовых отношений, социального партнерства, мотивации труда должно строиться при формировании системы социальной защиты на основе как общих принципов, так и частных интересов работников на всех уровнях управления: общенациональном, региональном, отраслевом, на уровне компании, организации. <...> 1 приведена рекомендуемая структурная схема, раскрывающая процедуру разработки Федерального отраслевого соглашения. <...> Анализ практики разработки и использования Федерального соглашения (территориальных соглашений) с целью максимального усиления его роли в социальной защите работников позволил установить, что оно должно формироваться с учетом следующих методических положений: - система соглашений должна охватывать все уровни управления трудом; - соглашения должны заключаться на добровольной основе между работодателем и трудовым коллективом при соблюдении норм действующего законодательства; - конкретные обязательства сторон слеПОПОВ Владимир Николаевич Доктор экон. наук, профессор (ФГУП ЦНИЭИуголь) МОХНАЧУК Иван Иванович Председатель Росуглепрофа, канд. экон. наук В статье представлены методические положения разработки Федерального соглашения с целью максимального усиления его роли в социальной защите работников. <...> Трудовые отношения должны строиться при формировании системы социальной защиты на основе как общих принципов, так и частных интересов работников на всех уровнях управления. <...> Ключевые слова: трудовые отношения, коллективный договор, трудовой договор, социальная защищенность, занятость населения, рынок труда. <...> В Федеральном отраслевом соглашении должны определяться, с учетом специфики отрасли <...>