Ерёмина (д-р экон. наук, профессор кафедры управления трудом и персоналом), С.М. Авдеева (соискатель кафедры управления трудом и персоналом) (ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа им. <...> И.М. Губкина") Данная статья посвящена исследованию развития корпоративных социально-трудовых отношений, являющемуся неотъемлемым элементом системы управления персоналом в отраслевой компании и залогом её дальнейшего эффективного роста. <...> Сегодня пренебрежение диагностикой состояния её корпоративных социально-трудовых отношений лишает современную нефтегазовую компанию будущего. <...> В результате может получиться так, что компания будет осуществлять несогласованные усилия по всем кадровым мероприятиям. <...> В результате проведённого в статье исследования предполагается, что вне зависимости от степени развития корпоративных социально-трудовых отношений в компании специалисты на практике получают реальный перечень методов и инструментов, дающий возможность преодоления сопротивления проводимым мерам. <...> На основании вышеизложенного авторами сделан вывод о том, что возрастание роли развития корпоративных социально-трудовых отношений в современных нефтегазовых компаниях приводит к необходимости глубокой и качественной диагностики сложившихся проблем в данной области. <...> На настоящий момент ведущие зарубежные и отечественные организации представляют собой персонализированные системы развития, реализуя на практике принцип участия всех специалистов в их поддержке. <...> Реализация изменений в современной нефтегазовой компании – очень серьёзная задача, связанная с положительными и отрицательными действиями трудового коллектива. <...> Под действиями трудового коллектива мы понимаем любые действия работников, сконцентрированные на дискредитации, задержке или противодействии проведению перемен в процессе трудовой деятельности. <...> Инновационные технологии диктуют современным корпорациям определённые <...>