Однако, как отреагируют на это наши потенциальные заказчики? <...> Возможно, еще подавятся. отрасль и развиваться дальше, то нужно не пытаться обуздать «САВОК», а добиваться предоставления частным охран11 никам права на проверку документов и досмотр правонарушителей, их преследование, задержание и доставление в полицию, а также возвращения в ЧОО оружия. <...> То есть всего того, что является конкурентным преимуществом частной охраны, и чего нет, и никогда не будет у «САВОКеров». <...> Аутстаффинг в охране, или Как выжить в кризис НЕУЖЕЛИ ВСЕ ТАК ЗАПУЩЕНО, ЧТО ПОПЫТКА НАВЕСТИ ПОРЯДОК НАПОМИНАЕТ ВЫТАСКИВАНИЕ НИЖНЕГО ГОРШКА ИЗ ПИРАМИДЫ? нии-нанимателя (провайдера, в их качестве зачастую выступают кадровые агентства), которая в дальнейшем и занимается ведением всех кадровых процессов, перечислением налоговых платежей, выплатой заработной платы и соблюдением всех законодательных норм. <...> Так, с помощью лизинга персонала, Валерий МАКАРОВ, руководитель Синдиката «Национальная Гвардия», эксперт Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции e-mail: agent-2017@rambler.ru В настоящее время все большую популярность в мире приобретают не только нетрадиционные сексуальные отношения, но и нетрадиционные формы занятости работников в производстве товаров, работ, оказании услуг. <...> Одной из таких форм занятости является заемный труд, получивший название аутстаффинга. <...> Сотрудники работают в организации заказчика, а оформлены в штат компаможно оптимизировать налогообложение, а также оптимизировать количество сотрудников в компании. <...> Аутстаффинг позволяет эффективно контролировать число сотрудников, с помощью аутстаффинга испытательный срок наемного сотрудника может быть продлен. <...> Он может длиться до 1 года, а при стандартном сроке, указанном в законе – 3 месяца. <...> Форма заемного труда обеспечивает возможность существования помимо заказчика и работника, еще и третьей стороны трудовых правоотношений – провайдеров, специализирующихся <...>