2 ХРОНОМЕТРАЖ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ И ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1НИИ социологии медицины, экономики здравоохранения и медицинского страхования ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. <...> И.М. Сеченова, 119991, Москва, Россия; 2 здравоохранения и медицинского менеджмента, Москва, Россия Для корре спонденции: Решетников Андрей Вениаминович, niisocmed@mail.ru Представлены результаты изучения итогов реализации управленческих решений по оптимизации кадрового состава и интенсивности труда сестринского персонала, полученные с помощью хронометража рабочего времени среднего медицинского персонала приемного отделения типовой многопрофильной больницы бюджетного сектора здравоохранения. <...> Отмечена объективная необходимость рационализаторских изменений в организации деятельности и расстановке медицинских кадров приемного отделения медицинских организаций такого типа с учетом пиковых периодов пациентопотока и связанной с этим интенсивности трудовой деятельности и загруженности персонала в течение суток и рабочей недели. <...> Ключевые слова: система здравоохранения; управление персоналом; кадровые изменения; трудовая деятельность; хронометраж; средний медицинский персонал. <...> 2 THE TIMEKEEPING OF WORKING TIME AS A TOOL OF EVALUATION AND DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE IN MEDICAL INSTITUTION The research institute of sociology of medicine, health economics and medical insurance of the I.M. <...> Sechenov fi rst Moscow state medical university of Minzdrav of Russia, 119992, Moscow, Russia 2The research institute of health care organization and medical management, Moscow, Russia For correspondence: Reshetnikov A.V. <...> The information was obtained by using timekeeping of intensity of work of paramedical personnel of admitting offi ce of typical multifi eld hospital of the budget sector of health care. <...> Keywords: health care system; personnel management; personnel alterations; working activity; timekeeping; paramedical personnel For citation: Sociologia meditsini. <...> Наблюдаемые в последние годы динамичные изменения социально-экономической ситуации в стране актуализировали пересмотр кадровых стратегий руководителей большинства медицинских организаций для обеспечения высоких показателей эффективности <...>