43 КОМАНДООБРАЗУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Наталья Александровна ДОЛГОПОЛОВА, председатель Омской городской молодежной общественной организации «Молодежный совет», ведущий методист ЦГБ БУ г. Омска «ОМБ» (г. Омск) Умение работать в команде считается признаком высокого профессионализма, все мы это знаем. <...> Команда — это не просто группа людей, занятых выполнением определенной задачи, они лично заинтересованы в успехе всей группы, но чем больше команда, тем больше требуется затрат на «спаяность» ее участников для эффективного взаимодействия. <...> Среди условий, необходимых для эффективной работы команды лежат три основополагающих момента: • неформальная и открытая атмосфера; • умение прислушиваться к мнению друг друга; • удовлетворенность своей деятельностью. <...> Командообразование — сложный творческий процесс, требующий определенных финансовых затрат и интеллектуальных усилий. <...> 8 – 15 МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ 44 Эффективная команда не только успешно осуществляет свои цели, но и удовлетворяет личностные потребности. <...> Среди шагов на пути создания команды в числе прочих выделяют: • формирование состава; • исследование межличностных предпочтений; • целенаправленное формирование энергии единства; • обучение команды технологиям работы; • создание имиджа; • усиление «командного духа». <...> Именно на это направлены многие мероприятия нашего Молодежного совета. <...> Один из первых шагов командообразования — формирование состава совета. <...> В наш Молодежный совет входят все молодые библиотекари учреждения (до 35 лет) — на сегодняшний день это 57 специалистов различной профессиональной направленности. <...> Омские муниципальные библиотеки — это 41 библиотека, расположены в разных округах города. <...> Сплоченности коллектива хорошо способствуют выездные мероприятия, однако они требуют финансовых затрат. <...> Мы уже не первый год принимаем участие в тренингах, организуемых Администрациями <...>