Социология УДК 330 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МОНГОЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ) А. <...> Бор Санкт-Петербургский государственный экономический университет E-mail: amarsanaa.b@ife.edu.mn В статье рассматриваются теоретико-методологические подходы к определению категории «организационная культура» и приводятся результаты диагностики состояния организационной культуры в корпорациях Монголии; для достижения поставленной цели в работе сформулированы и последовательно решены следующие задачи: выполнен обзор современного состояния организационной культуры в монгольских корпорациях и предприятиях, дан анализ состояния организационной культуры, сделаны выводы и рекомендации по совершенствованию организационной культуры в компаниях Монголии. <...> Развитие и конкурентноспособность предприятий в эпоху рыночной экономики требует от организаций быстрой реакции на изменения внешней среды и адаптации к ним. <...> Для решения проблемы обеспечения эффективного функционирования современных корпораций необходимо выявить и учесть все факторы, влияющие на эффективное управление. <...> Одним из таких факторов является организационая культура. <...> Особую актуальность рассматриваемый фактор приобретает, прежде всего, на примере монгольских корпораций, которые в своем развитии переживают процесс исторической, географической и экономической трансформации. <...> © Бор А., 2015 249 250 Вестник НГУЭУ • 2015 • № 3 Исследования, посвященные диагностике организационной культуры, принадлежат зарубежным, российским и монгольским ученым (К. <...> ). Проблемы, связанные с влиянием организационной культуры на управление корпорации Монголии, являются недостаточно изученными. <...> Теоретическая и практическая значимость проблемы и недостаточность ее разработанности применительно к быстро трансформирующимся и развивающимся корпорациям в Монголии стали основанием для выбора темы, цели и задач данного <...>