Вопросы и ответы Л.Л. ГОРШКОВА, руководитель Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения info@cmbn.ru ТРУДОВОЕ И ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: применение в конкретных ситуациях Удержание из заработной платы работника излишне выплаченных денежных средств Работодатель не выплатил работнику заработную плату за один месяц работы в счет удержания излишне выплаченных ранее денежных средств из-за ошибки, допущенной в результате недостаточной квалификации работника, производившего расчет (по ошибке, неправильно применив нормы трудового законодательства, он рассчитал работнику заработную плату в двойном размере). <...> Правомерны ли действия работодателя по удержанию заработной платы, если о данных удержаниях работник извещен не был? <...> 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его за1/2013 Аудиторские ведомости долженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. <...> 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. <...> Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных пра87 Вопросы и ответы вовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. <...> Статья 138 ТК РФ определяет, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы <...>