№ 1 С. А. Липатов ПРОБЛЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ: КОНЦЕПЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ В статье проводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. <...> Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. <...> Приводится конструкционистская критика традиционных теоретических представлений, лежащих в основе концепции соответствия. <...> Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций. <...> Ключевые слова: концепция соответствия личности и организации, организационная приверженность, идентификация, организационная культура, теории организации. <...> Particular attention is paid to the concept of personorganization fit. <...> The specific areas of research are considered the study of organizational commitment and identification of personnel with the organization. <...> Constructionist critique of traditional theoretical concepts that underlie the concept of personorganization fit is given. <...> The concept of organizational culture as a modern trend in the study of organizations is described. <...> Analysis of the literature shows that in modern organizational theory and the classical concepts, the philosophy of instrumental rationality and control continues to occupy a dominant position. <...> Key words: person-organization fit concept, organizational commitment, identification, organizational culture, organization theories. <...> Б.З. Мильнер (1998) Взаимоотношения, взаимосвязь, взаимодействие человека с организацией, членом которой он является, — одна из важных проблем, интересующих исследователей организационного и социального поведения. <...> Липатов Сергей Алексеевич — канд. психол. наук, доцент кафедры социальной психологии ф-та психологии МГУ. <...> Главная особенность организаций — высокая степень формализации целей и структуры, искусственная стабилизация способов поведения, доминирование организационных (а не индивидуальных) мотивов и ценностей. <...> В большинстве теоретических моделей организации последняя трактуется либо как целевой, жестко структурированный социальный институт, либо как целевая социальная общность — продукт процессов институционализации (Щербина, 2000). <...> Организации существуют в самых различных <...>