Управление персоналом (190,00 руб.)

62 3 ВВЕДЕНИЕ Дисциплина «Управление персоналом» предназначена для того, чтобы дать теоретические представления об основах управления персоналом организации, знания об основных элементах системы управления персоналом, современных технологиях кадровой работы. <...> Кроме того, дисциплина «Управление персоналом» ориентирована на получение практических навыков, связанных с реализацией УПфункций, таких как отбор персонала в организацию (методы сбора информации и оценки кандидатов при отборе), оценка результатов деятельности и профессионально значимых качеств сотрудников, их профессиональное развитие и мотивация, регламентация деятельности персонала в организации и ее документационное обеспечение. <...> Во-вторых, обучить студентов современным методам и приемам, используемым для эффективной реализации функций в УП-системе (технологии отбора, оценки персонала; кадровое интервью; разработка и использование документов, в которых содержатся требования, предъявляемые должностью к исполнителю и т.д.) <...> В результате освоения дисциплины обучающийся должен: знать: - теоретические основы управления персоналом; - требования к работникам отделов кадров, менеджерам по работе с персоналом; - требованиям к профессиональному подбору работников, формы и методы обучения кадров; - кадровое прогнозирование, планирование и регулирование; - общие понятия о мотивации в процессе управления персоналом; - сущность и общие понятия по адаптации и перемещениям работников предприятия; - элементы и направления рационализации труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха; - методики оценки кадров. - основные элементы УП-системы (планирование потребностей организации, обеспечение кадрового состава, развитие персонала, оплата труда и стимулирование, оценка, коммуникация, информация по персоналу); уметь: - рассчитывать дополнительную потребность в кадрах и их профессиональной подготовке по различным формам обучения <...>