Учредитель и издатель – ЗАО «МЦФЭР»
Генеральный
директор Максим Межанский
Заместитель генерального директора,
директор «МЦФЭР
Образование» Максим Дулинов
Издательский дом МЦФЭР
Директор
МЦФЭР Образование
Коммерческий директор
Светлана Макарова
Заместитель коммерческого директора
Юлия Полуэктова-Жежеря
Директор по развитию
образовательных и региональных
проектов Олеся Слепушенко
Объединенная редакция «Образование»
Главный редактор Татьяна Бодякина
Выпускающий
редактор Василина Семенова
Дизайн Юлия Прыкина
Верстка Наталья Першина
Секретарь редакции Наталья Калганова
Адрес редакции
127287, Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А,
корп. 17
тел.: 8 (495) 937-90-80
Для писем: 129164, Москва, а/я 9
e-mail: otvet@mcfr.ru
www.menobr.ru; www.resobr.ru
www.profl it.ru
Подписные индексы
«Роспечать» – 48889 (полугодовой),
47554 (годовой);
«Почта России» – 79909 (полугодовой),
84188 (годовой);
«Пресса России» – 88175 (полугодовой),
88240 (годовой)
Отдел продвижения
№ 8
2014
Авторысоставители:
Наталья
Синельникова,
зам. главного редактора
Наталья Кушнарева,
шеф-редактор новых проектов
Ангелина Владимирова
Юлия Кондрашова
Наталья Полтева
тел.: 8 (495) 937-90-80
Размещение рекламы Наталья Синицина
тел.: 8 (495) 937-90-80 (доб. 27-45)
e-mail: nsinitsina@mcfr.ru
Отдел по работе с клиентами
тел.: 8 (495) 937-90-82, 933-63-17;
факс: 8 (495) 933-52-62; e-mail: ap@mcfr.ru
Претензии по доставке направляйте:
по факсу: 8 (495) 933-52-62,
e-mail: pressa@mcfr.ru
Редакция не несет ответственности
за содержание рекламных материалов
Мнение редакции может не совпадать
с мнением авторов
Перепечатка материалов допускается
только с письменного согласия редакции.
Свидетельство: ПИ № ФС77-31552
от 26.03.2008. Выдано Федеральной службой
по надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
Цена свободная
Подписано в печать 18.07.2014
Дата выхода в свет 05.08.2014
Формат 70 Ч 108 1/16
Печать офсетная. Бумага офсетная.
Усл. печ. л. 4,2
Тираж 8000 экз.
Изд. № 6275. Заказ № К-1310
ISSN 1998-796X
08
ЗАО «МЦФЭР»
Юридический адрес:
129090, Москва, ул. Щепкина, д. 25/20
Отпечатано в ОАО «ИПК «Чувашия»
428019, Чувашская Республика,
г. Чебоксары, пр-т И. Яковлева, д. 13
© ЗАО «МЦФЭР», 2014
9 771998 796145
Валентин Гирихиди
Первый заместитель директора –
главный редактор Екатерина Богданова
Стр.3
Гипермаркет профессиональной
информации proflit.ru
Создан для вашего удобства
Быстрый способ оформить подписку
на специализированные журналы
www.proflit.ru/edu
Различные способы оплаты
Бесплатная доставка в любую точку страны
+7 (495) 970-19-37
Реклама
Стр.4
Содержание
Организация мероприятий
Для организации и проведения специальной
оценки условий труда работодателем образуется
комиссия, число членов которой должно быть
нечетным, а также утверждается график проведения
специальной оценки условий труда. В состав
комиссии включаются представители работодателя,
в т. ч. специалист по охране труда,
представители выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного
органа работников (при наличии).
Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются
приказом работодателя
Требования к экспертам
К трудовой деятельности в качестве эксперта
организации, проводящей специальную оценку
условий труда, допускаются лица, прошедшие
аттестацию и имеющие сертификат эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке
условий труда
Классификация условий труда
Деление условий труда на классы и подклассы по
степени вредности осуществляют эксперты по
результатам исследований и измерений вредных
и опасных факторов в ходе проведения специальной
оценки условий труда. Исследования и
измерения осуществляются в порядке, предусмотренном
Методикой проведения специальной
оценки условий труда
Результаты проведения оценки
Руководитель должен организовать ознакомление
работников с результатами проведения
специальной оценки условий труда в срок не
позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения
отчета о ее проведении. Ознакомление
проходит на рабочих местах под роспись. В указанный
срок не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника, нахождения его
в отпуске или командировке, периоды междувахтового
отдыха
22
12
5
30
Стр.5
4
Расходы на мероприятия по охране труда
Трудовое законодательство обязывает работодателей
обеспечивать охрану труда работников.
В связи с этим возникают расходы, например, на
проведение специальной оценки условий труда,
прохождение медосмотров, обеспечение лечебнопрофилактическим
питанием. Данные расходы
могут быть произведены за счет страховых взносов
на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, уплачиваемых работодателями
в ФСС России в соответствии с Законом
№ 125-ФЗ
Проверь себя
Проверить и закрепить полученные знания поможет
кроссворд, посвященный проведению специальной
оценки условий труда в образовательной
организации
48
37
Стр.6
Организация мероприятий
Какие нормы регулируют специальную оценку
условий труда? В отношении каких условий труда
она проводится ?
Специальная оценка условий труда является единым комплексом
последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на
работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных
уполномоченным Правительством РФ федеральным
органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов)
условий труда и применения средств индивидуальной
и коллективной защиты работников.
Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом
№ 426-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. Нормы, регулирующие специальную
оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах
и иных нормативных правовых актах РФ, должны соответствовать
нормам ТК РФ и Закона № 426-ФЗ.
Если международным договором Российской Федерации установлены
иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом
№ 426-ФЗ, применяются правила международного договора.
По результатам проведения специальной оценки условий труда
устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих
местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении
условий труда надомников, дистанционных работников и работников,
вступивших в трудовые отношения с работодателями –
физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Проведение
специальной оценки условий труда в отношении
условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих регулируется федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной
гражданской службе и о муниципальной службе.
Официальный источник
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
02.04.2014)
Стр.7
6
№ 8-2014
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (ред. от 23.06.2014). Ст. 2, 3
Какие права и обязанности есть у работодателя
и работника в связи с проведением специальной
оценки условий труда?
В связи с проведением специальной оценки условий труда работодатель
обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда,
в т. ч. внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях,
установленных ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ;
2) предоставить организации, проводящей специальную
оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию,
которые предусмотрены гражданско-правовым договором,
указанным в ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ, и которые характеризуют
условия труда на рабочих местах, а также разъяснения
по вопросам проведения специальной оценки условий
труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных
действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих
выяснению при проведении специальной оценки условий труда и
влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем
месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем
месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение
условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной
оценки условий труда.
При этом работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку
условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда
в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку
условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие
требованиям, установленным ст. 19 Закона № 426-ФЗ;
4) обжаловать в порядке, установленном ст. 26 Закона
№ 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей специальную
оценку условий труда.
Стр.8
Организация мероприятий 7
За коном № 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться
с результатами проведенной на его рабочем месте специальной
оценки условий труда.
Кроме того, работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий
труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации,
проводящей специальную оценку условий труда, эксперту
организации, проводящей специальную оценку условий труда, за
получением разъяснений по вопросам проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий
труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Закона
№ 426-ФЗ.
Официальный источник
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (ред. от 23.06.2014). Ст. 4, 5
Ка к часто должна проводиться специальная оценка
условий труда на рабочем месте? На кого возлагаются
обязанности по организации и финансированию
мероприятий?
Обязанности по организации и финансированию проведения
специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Ме роприятия осуществляются совместно работодателем и организацией
или организациями, соответствующими требованиям
ст. 19 Закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании
гражданско-правового договора.
Сп ециальная оценка условий труда проводится в соответствии
с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
На сегодняшний день Методика проведения специальной
оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от
24.01.2014 № 33н.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится
не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено
Законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня ут
Стр.9