Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 532220)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Справочник по управлению персоналом

Справочник по управлению персоналом №9 2015 (1177,00 руб.)

0   0
Страниц132
ID312670
АннотацияГлавный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.
Справочник по управлению персоналом [Электронный ресурс] .— М. : МЦФЭР .— 2015 .— №9 .— 132 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/312670

Предпросмотр (выдержки из произведения)

№ 9’15 РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ Управленческий резерв для рабочего персонала c. <...> Лучшие традиции В НОВОМ формате PRO персонала персонала Аналитика Интер активактив PRO НОВОСТИ Аналитик PRO новости Рейтинги -новости -НОВОСТИ Инфог афика Инфографика Аналитика Аналитика Обзор Инструкции Инст HR-технологий по применению по применению СПРАВОЧНИК РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ Ольга Бодрова – канд. экон. наук, руководитель программы «Управление человеческими ресурсами» МBА, Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» Наталья Володина – директор по персоналу, Otto Group Russia Екатерина Горохова – вице-президент, генеральный директор, компания Kelly Services Светлана Иванова – бизнес-консультант, руководитель Лаборатории управленческих технологий Руслан Ильясов – член совета директоров, ОАО «АК БАРС» БАНК, генеральный директор «ТД “Золе”» Ольга Кныш – директор по персоналу, «Оракл СНГ» Татьяна Лобанова – канд. психол. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами НИУ-ВШЭ, сертифицированный консультант по управлению ICMCI Мария Мартынова – генеральный директор, компания «Кадры в порядке» Галина Погодина – директор по персоналу, ООО «Юнилин» Лидия Потапова – канд. юрид. наук, главный редактор журнала «Справочник кадровика» Сергей Ряковский – канд. техн. наук, доцент, советник заместителя генерального директора по работе с персоналом, компания «Сухой» Эва Селга – глава департамента по управлению человеческими ресурсами Parex Group, президент Латвийской ассоциации по управлению персоналом Екатерина Успенская – директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов, ФК «УРАЛСИБ» Валерий Чемеков – канд. психол. наук, генеральный директор компании «Лучшие кадры» Оксана Чехова – экс-директор по персоналу, компания Computershare ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ СПРАВОЧНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Содержание 7 Новости рынка труда ТЕМА Развитие потенциала сотрудников Анализ <...>
Справочник_по_управлению_персоналом__№9_2015.pdf
№ 9’15 РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ Управленческий резерв для рабочего персонала c. 18 Мотивация участников команды проекта c. 50 Психология: распознаем неадекватного кандидата c. 69 Системы оплаты труда: формируем премии c. 104 HR года – 2015: новое задание конкурса c. 116 МЫ МЕНЯЕМСЯ!
Стр.1
СЕНСАЦИЯ октября! Лучшие традиции В НОВОМ формате PRO персонала персонала Аналитика Интер активактив PRO НОВОСТИ Аналитик PRO новости Рейтинги -новости -НОВОСТИ Инфог афика Инфографика Аналитика Аналитика Обзор Инструкции Инст HR-технологий по применению по применению
Стр.2
СПРАВОЧНИК РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ Ольга Бодрова – канд. экон. наук, руководитель программы «Управление человеческими ресурсами» МBА, Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» Наталья Володина – директор по персоналу, Otto Group Russia Екатерина Горохова – вице-президент, генеральный директор, компания Kelly Services Светлана Иванова – бизнес-консультант, руководитель Лаборатории управленческих технологий Руслан Ильясов – член совета директоров, ОАО «АК БАРС» БАНК, генеральный директор «ТД “Золе”» Ольга Кныш – директор по персоналу, «Оракл СНГ» Татьяна Лобанова – канд. психол. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами НИУ-ВШЭ, сертифицированный консультант по управлению ICMCI Мария Мартынова – генеральный директор, компания «Кадры в порядке» Галина Погодина – директор по персоналу, ООО «Юнилин» Лидия Потапова – канд. юрид. наук, главный редактор журнала «Справочник кадровика» Сергей Ряковский – канд. техн. наук, доцент, советник заместителя генерального директора по работе с персоналом, компания «Сухой» Эва Селга – глава департамента по управлению человеческими ресурсами Parex Group, президент Латвийской ассоциации по управлению персоналом Екатерина Успенская – директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов, ФК «УРАЛСИБ» Валерий Чемеков – канд. психол. наук, генеральный директор компании «Лучшие кадры» Оксана Чехова – экс-директор по персоналу, компания Computershare ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Стр.3
СПРАВОЧНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Содержание 7 Новости рынка труда ТЕМА Развитие потенциала сотрудников Анализ 10 Потенциал сотрудников: призрачность и реальность Эксперты журнала – практики сферы управления персоналом – делятся мнениями относительно развития потенциала сотрудников. Все они уверены в том, что стратегия мировых лидеров в своих индустриях применительно к управлению потенциалом сотрудников заключается в том, чтобы обеспечивать им полное понимание перспектив роста и методики определения уровня своих компетенций. Работник, со своей стороны, несет полную ответственность за планирование собственного развития и использование всех этих инструментов. Собеседник 14 Юлия Функ: «Программы развития – возможности, но не гарантии» 2 Региональный директор по персоналу Группы Bosch в России и странах СНГ Юлия Функ рассказывает о том, какие компетенции и качества свидетельствуют о высоком потенциале сотрудника, как из внешних кандидатов выбрать HiPo и что позволяет работодателю за 6–8 лет вырастить из способных стажеров эффективных руководителей направлений. Опыт 18 Управленческий резерв для рабочего персонала Юлия Жижерина На примере проекта, реализованного в охранной организации, автор рассматривает основные этапы построения системы развития рабочих: от диагностики ситуации до мониторинга и корректировки первых результатов внедрения. 26 Развитие программы стажировки: смена акцентов Екатерина Смолева Программа стажировок и развития молодых специалистов в ОАО «ВымпелКом» действует с 2006 г. В нынешнем году она претерпела ряд изменений, в частности поменяла название. Цель перемен прежняя: привлечение в высокотехнологичную компанию талантливой молодежи, интересующейся телеком-индустрией. Что нового появилось в программе – узнаем из статьи. 32 Построение карьеры руководителей проектов: правила игры Наталия Ечкалова Корпоративный университет IBS подходит к развитию руководителей проектов системно, включая ядро управления проектами в учебные планы магистратуры IBS, проводя обучение руководителей групп, а затем и руководителей проектов по индивидуальным планам. Подробности – в материале. НА ПРАКТИКЕ Адаптация персонала 38 Адаптация нового сотрудника: разработать программу Александр Бадмаев Современный HR-инструментарий включает множество методов и приемов адаптации новых сотрудников. Один из наиболее важных инструментов – программа адаптации – позволяет детально описать процесс вхождения новичка в должность и систематизировать применение различных адаптационных методик. Кадровый менеджмент 44 Оценка персонала компании на этапе быстрого роста Сергей Ряковский Продолжаем публикацию статей об особенностях и сложностях применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. Мотивация персонала 50 Проектная деятельность: мотивация участников Антон Андрусенко, Влада Рябец Задача компании – создать условия, раскрывающие потенциал участников проекта, повышающие производительность труда. Мотивация команды – ключевой инструмент к ее решению. Подробности – в статье. Оценка персонала 57 Ассессмент-центр: привлечь руководителей в наблюдатели Виктория Яшина Не все компании сегодня готовы к использованию ассессментцентра. Только желания руководства изменить методику подбора и оценки топ-персонала или наличия бюджета для такой недешевой услуги может быть недостаточно. Компания должна осознавать необходимость поэтапной реализации процедуры. Корпоративная культура 65 Добро пожаловать, или Построение коммуникаций в территориально распределенной компании Татьяна Паскал В условиях разрозненности подразделений компания должна работать, как слаженный механизм. Одним из важных критериев достижения высоких результатов в этих условиях для ОАО «Хлебпром» стал проект по выстраиванию внутренних коммуникаций. Психология 69 Кот в мешке, или Как распознать неадекватного кандидата Любовь Демидова Многим рекрутерам доводилось интервьюировать странных кандидатов. Стоит ли принимать таких людей в коллектив? Всегда ли неадекватный соискатель – опасность для компании? Каким образом можно распознать нестандартные проявления человека? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.
Стр.4
75 Диагностика психологического климата в коллективе рабочих производства: основные этапы Валерия Манина, Марина Чекалина, Елизавета Петрова Создание благоприятной атмосферы в коллективе рабочих стоит начать с диагностики психологического климата. Как правило, он формируется под влиянием топ-менеджмента или руководства конкретного отдела, и с этим можно работать. Поставлена задача 81 Инструмент продуктивного создания тренинга: трехшаговая технология Мария Семченко При подготовке тренинга по теме «Конфликты», HR-специалисту стоит опереться на специально разработанную схему написания тренингов, с которой читателей знакомит автор статьи. Обзор рынка труда 85 Тенденции рынка труда и обзор зарплат в финансовой сфере Татьяна Бартюк По оценке аналитиков компании Antal Russia, в финансовом секторе сокращениям подверглось около 13% сотрудников. Некоторые современные негативные тенденции здесь выражены ярче, чем в других индустриях. ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ Профиль в фокусе 90 Руководители и администраторы проектов: кто они? Надежда Артонкина Сегодня профессия «руководитель проекта» – одна из самых популярных и востребованных. Название, безусловно, звучит весомо, однако при попытке определить границы профессии возникает много вопросов, и становится очевидно, что единой точки зрения по этому поводу не существует. Профессия HR 97 «ЛИФТ» вместо карьерной лестницы Компании ищут пути для снижения рисков и обеспечения стабильного роста. Для достижения этих целей в «АстроСофт» летом 2013 г. стартовал первый набор проекта «ЛИФТ» – семимесячной стажировки, нацеленной на подготовку управленческого кадрового резерва. Подробностями проекта делится Наталья Семичастнова, исполнительный директор компании. МАСТЕРСКАЯ Технологии 104 Системы оплаты труда: библиотека технологий Ирена Бетанова В продолжение темы автор предлагает рассмотреть вопрос формирования премии в каждом из трех видов системы оплаты труда. ЧИТАЙТЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ: Главная тема Корпоративная культура: построение системы Тема номера: Руслан Ильясов. «Стратегия – это мода, корпоративная культура – стиль» Оценка персонала: Ольга Шестакова. Анализ HR-рисков: методика Human Capital Review Технологии: Ирена Бетанова. Системы оплаты труда: библиотека технологий HR года – 2015: лучшие решения конкурса 108 Knowledge trainings: вовлечь, увлечь, показать новые возможности и обучить Мария Мариничева В качестве одной из пяти основных причин роста неудовлетворенности итогами КМ-программ участники исследования Th e Global Knowledge Management Observatory Report 2015 by David Griffi ths считают недостаточную осведомленность о выгоде, получаемой от управления. Как этого избежать – рассказывает автор. HR года – 2015 116 Ежегодный конкурс «HR года – 2015» Предлагаем вашему вниманию шестое задание конкурса и напоминаем, что принять участие в борьбе за звание HR года – 2015 можно с любого этапа. 118 Лучшее решение конкурсного задания № 2 HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ Импорт идей 124 Правовое регулирование налогообложения физических лиц в Израиле Ольга Леонова Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах. На этот раз предмет нашего анализа – законодательство Израиля. Учредитель и издатель – ЗАО «МЦФЭР» Генеральный директор Максим Межанский Издательский дом «МЦФЭР» Директор Валентин Гирихиди Главный редактор Екатерина Богданова МЦФЭР Кадры Главный редактор Оксана Лобанова, e-mail: olobanova@mcfr.ru Выпускающий редактор Виктория Сушилина, e-mail: vsushilina@mcfr.ru Эксперт Светлана Мальцева Верстка Юлия Петрушина Адрес редакции: 127287, г. Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 17 Тел.: 8 (495) 937-90-80 www.pro-personal.ru, www.proflit.ru Для писем: 129164, Москва, а/я 9, e-mail: sup@mcfr.ru Подписные индексы: «Роспечать» – 80773 «Почта России» – 99729 «Пресса России» – 43340 Отдел маркетинга Руководитель Виктория Салюк, e-mail: vSaljuk@mcfr.ru Размещение рекламы Руководитель Анатолий Беручев, тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 23-61, e-mail: aberuchev@mcfr.ru Ведущий менеджер Елена Романенко, тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 57-10, e-mail: eromanenko@mcfr.ru Менеджер Светлана Кулишина, тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 23-11, e-mail: kulishina@mcfr.ru Служба клиентской поддержки Тел.: 8 (495) 937-90-82, 933-63-22; факс: 8 (495) 933-52-62; e-mail: pressa@mcfr.ru Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62 Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Перепечатка материалов, опубликованных в журнале «Справочник по управлению персоналом», допускается только с письменного согласия редакции. Рисунок на обложке Вивиан дель Рио. Свидетельство: ПИ № 77-7888 от 27.04.2001. Выдано Роскомнадзором. Подписано в печать 04.08.2015. Дата выхода в свет 20.08.2015. Формат 84×108 1 / 16. Бумага мелованная. Усл. печ. л. 13,44. Тираж 9000 экз. Изд. № 7305. Зак. № 3907. Свободная цена. ЗАО «МЦФЭР», 129090, Москва, ул. Щепкина, д. 25 / 20. Отпечатано в АО «Первая Образцовая типография» Филиал «Чеховский Печатный Двор» 142300, Московская область, г. Чехов, ул. Полиграфистов, д. 1 тел./факс: 8 (499) 270-73-59, www.chpd.ru © ЗАО «МЦФЭР», 2015 3 №9 СЕНТЯБРЬ 2015
Стр.5