Подписка
Срок оплаты
не позднее
30 июня 2014 года
на II полугодие 2014 года
Сертификат на индивидуальную консультацию
экспертов Электронной системы кадровика
в подарок
ЗАО «МЦФЭР»
129090, г. Москва, ул. Щепкина, д. 25/20
Для писем: 129164, г. Москва, а/я 9
Тел.: 8 (495) 937-90-82, 8 (495) 933-63-17
Факс: 8 (495) 933-52-62
E-mail: ap@mcfr.ru
www.proflit.ru
Счет № Ж1364
Предмет счета
Подписка на комплект журналов*:
«Справочник кадровика»
«Для кадровика: Нормативные акты»
«Справочник по управлению персоналом»
на II полугодие 2014 года (июль – декабрь)
* Все журналы комплекта выходят ежемесячно, 6 номеров
Вс
Всего к оплате: Четырнадцать тысяч восемьсот пятьдесят рублей 00 копеек
Генеральный директор
Главный бухгалтер
пеек
М.А. Межанский
А.П. Игнатова
Всего к оплате
НДС 10%
о к оплате
10
1350-00
14 850-00
Kоличество
комплектов
1
Банковские реквизиты
ИНН 7702019904, КПП 770201001
ОАО «Сбербанк России», г. Москва
Московский банк Сбербанка России ОАО г. Москва
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
р/с 40702810638180134443
«
»
Цена,
руб.
13 500-00
2014 г.
Сумма,
руб.
13 500-00
Внимание!
В платежном поручении в реквизите «Назначение платежа» укажите:
название издания и период подписки (по аналогии с предметом счета);
номер счета;
информацию по НДС;
адрес доставки, включая почтовый индекс;
Ф. И. О. контактного лица и телефон с указанием кода города.
Указание адреса и контактных данных позволит обеспечить своевременность доставки.
Копию платежного поручения отправьте по факсу или е-mail в отдел по работе с клиентами.
Служба клиентской поддержки
Тел.: 8 (495) 937-90-82, 8 (495) 933-63-17. Факс: 8 (495) 933-52-62. E-mail: ap@mcfr.ru
Подробнее о профессиональных изданиях на www.proflit.ru/personal
Стр.3
Реклама
Станьте обладателем эксклюзивных
подарков от редакции журнала
«Справочник кадровика»
и экспертов Электронной
системы кадровика.
Подпишитесь на комплект
журналов на II полугодие 2014 года.
CD-диски
Методическое пособие
«Построение процедуры
подбора персонала
в организации»
«Скорая
юридическая
помощь кадровику»
«Всё, что вы хотели знать
о документах кадровой
службы: часть 4. Первичные
учетные документы по учету
труда и его оплаты»
«Образцовая коллекция
отдела кадров»
с каждым нечетным
номером журнала
«Справочник кадровика»
Производственный
календарь
кадровика
Web-семинары
Кадрового университета
Каждый подарок – ваш незаменимый помощник
Стр.4
РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ
З. О. Александрова, государственный советник РФ
I класса, заслуженный юрист РФ
В. И. Андреева, канд. ист. наук, профессор
кафедры трудового права
и права социального
обеспечения Российской
академии правосудия
Е. В. Богданова, главный редактор ИД МЦФЭР
Ю. В. Воронин, канд. экон. наук,
заслуженный юрист РФ
Ю. В. Герций, канд. соц. наук
М. И. Кучма, канд. юрид. наук, профессор
кафедры трудового права
и права социального
обеспечения Академии труда
и социальных отношений,
заслуженный юрист РФ
А. Ф. Нуртдинова, д-р юрид. наук,
начальник Управления
Конституционного Суда РФ
Ю. П. Орловский, профессор, заведующий
кафедрой трудового права,
факультет права НИУ ВШЭ,
заслуженный деятель науки РФ
Л. А. Потапова, канд. юрид. наук,
главный редактор журнала
«Справочник кадровика»,
директор Центра развития
кадровых технологий МЦФЭР
М. А. Топилин, министр труда и социальной
защиты РФ
Р. А. Яковлев, канд. экон. наук,
главный научный сотрудник
Научно-исследовательского
института труда
и социального страхования
Минтруда России
В. А. Январев, профессор кафедры
государственной
и муниципальной службы,
факультет государственного
и муниципального
управления НИУ ВШЭ
НАУЧНЫЕ РЕЦЕНЗЕНТЫ
В. И. Андреева, канд. ист. наук, профессор
кафедры трудового права
и права социального
обеспечения Российской
академии правосудия
М. И. Кучма, канд. юрид. наук, профессор
кафедры трудового права
и права социального
обеспечения Академии труда
и социальных отношений,
заслуженный юрист РФ
А. Ф. Нуртдинова, д-р юрид. наук,
начальник Управления
Конституционного Суда РФ
№ 6
2014
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Изменения в трудовом законодательстве, бесспорно, влияют
на работу кадровиков. Один только Трудовой кодекс за 13 лет претерпел
56 редакций, и каждое из этих изменений нужно было осмыслить
и начать применять в ежедневной работе. А ведь есть еще
и другие федеральные законы, подзаконные акты, региональное законодательство...
Мы, конечно, информируем вас о новых правилах
и обязанностях. И этот номер не исключение. Вот только нельзя же
всю кадровую работу свести к отслеживанию новостей законодательства,
правда? Меняется судебная практика, появляются новые решения
и формы кадровых документов. И эти новшества далеко не всегда
связаны с изменением нормативных актов, скорее наоборот –
они возникают спустя какое-то время, иногда довольно длительное.
А значит, есть повод вернуться к, казалось бы, давно известным проблемам
и изменить привычные решения.
Предлагаем вам по-новому взглянуть на оплату отпуска с последующим
увольнением, перечень документов, предъявля емых кандидатом
на работу, содержание трудового договора… и другие «обычные»
вопросы.
Главный редактор
Лидия Потапова
Стр.5
Содержание
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
О.Б. Зайцева
13 Справка о судимости и другие
документы кандидата на работу
Разбираем сложные вопросы, связанные с представлением
будущим работником отдельных
документов при заключении трудового договора.
Ю.А.
Кучина
24 Если документ признан
неконституционным…
Стороны трудовых отношений могут обратиться
в Конституционный Суд РФ с жалобой о признании
нормы закона, которую применил суд при
рассмотрении конкретного дела, противоречащей
Конституции РФ. От позиции Конституционного
Суда, в свою очередь, зависит пересмотр
судебного решения. Расскажем о принимаемых
по жалобам решениях и последствиях для работника
и работодателя.
Ю.А. Гефтер
31 Принимаем на работу иностранца.
Кого и о чем информировать?
Привлечение к трудовой деятельности иностранных
граждан – процедура сложная. Одним
из ее этапов является уведомление полномочных
государственных органов о заключении
трудового договора с иностранцем. За нарушение
правил и сроков уведомления работодатель
может быть оштрафован на довольно серьезные
суммы.
Е.В. Орлова
38 Договор о дистанционной работе:
особенности содержания
Условия трудового договора дистанционного сотрудника
отличаются от стандартных. Например,
от того, как в нем сформулировано условие о месте
работы, будет зависеть оплата труда дистанционного
сотрудника, а также налоговые последствия
для сторон трудовых отношений.
М.И. Кучма
51 Новые обязанности работодателя
В статье дан обзор основных обязанностей работодателя,
перечень которых в последнее время
расширился в связи с принятием отдельных федеральных
законов.
К.В. Пламеннова, Т.Ю. Коршунова
56 Производственные советы работников
Речь пойдет о новом совещательном органе
и особенностях взаимодействия трудового коллектива
с работодателем в рамках социального
партнерства.
Нормативная база представлена по состоянию на 04.05.2014
А.В. Завгородний
64 Увольнение педагога за аморальный
проступок: сложные вопросы
Совершение педагогом аморального проступка
может послужить поводом для расторжения
с ним трудовых отношений. Расскажем об особенностях
процедуры увольнения по этому
основанию в различных ситуациях.
Работа над ошибками
Н.В. Коновалова, В.И. Андреева
73 Установление испытания всем
сотрудникам компании.
Исправляем ошибку
В ситуации, предложенной для разбора
участникам конкурса «Профзачет», работодатель
в коллективном договоре установил
условие об испытании всем без
исключения кандидатам. Укажем на последствия
такого решения и предложим
способ исправления ошибки.
СПРАВОЧНИК СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ
81 Может ли госслужащий сдавать в аренду
принадлежащее ему недвижимое
имущество?
85 Может ли заказчик по гражданскому
договору по своей инициативе признать
сложившиеся отношения трудовыми?
91 Можно ли взыскать оплату
вынужденного прогула при отмене
решения суда о восстановлении
на работе в апелляционном порядке?
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В.Х. Барсегян
97 Постановления Европейского суда
по правам человека
Из судебной практики
101 Отпуск с последующим увольнением:
только «заработанные»
дни
104 Отпуск с последующим увольнением:
без права на продление
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Заполняем без ошибок
В.И. Андреева
106 Идеальный документ: трудовая
книжка. Вносим исправления
Поговорим о способах исправления неправильных,
неточных, недействительных
записей в трудовой книжке. Особое внимание
– нестандартным ситуациям.
NEW
Стр.6
ВОПРОС – ОТВЕТ
116 На вопросы читателей отвечают
В.С. Еремин, О.С. Соколова
ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
Е.В. Васильева
122 Материальная помощь: кому и сколько?
Материальная помощь, которую работодатели
в отдельных случаях оказывают своим сотрудникам,
должна быть правильно оформлена, что
позволит избежать претензий со стороны проверяющих
органов.
ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ
В.Г. Белякин
128 Дополнительные тарифы страховых
взносов и досрочная пенсия
Расскажем о правилах начисления и уплаты
дополнительных тарифов страховых взносов
на финансирование страховой части пенсии.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Е.А. Закаблуцкая
133 Адаптация линейного руководителя
Поговорим об особенностях адаптации этой категории
сотрудников.
ПРОФЗАЧЕТ
138 Подводим итоги третьего тура нашего
конкурса и публикуем задания шестого
тура
ТАКЖЕ В НОМЕРЕ
6 Новое в законодательстве
12 Календарь кадровика
37 Библиотека для сотрудников:
простые решения
144 Предметный указатель
Издатель – ЗАО «МЦФЭР»
Максим Межанский – генеральный директор
Издательский дом МЦФЭР
Валентин Гирихиди – директор
Екатерина Богданова –
первый заместитель директора – главный редактор
Редакция
Лидия Потапова – главный редактор, канд. юрид. наук
Ольга Гревцева – руководитель редакции
Анна Батура – заместитель главного редактора
Татьяна Солоха – ведущий редактор
Зульфия Бурнашева – эксперт
Владимир Еремин – эксперт
Ирина Павлова – эксперт
Оксана Соколова – эксперт
Виктория Соловьева – эксперт
Юрий Шматов – эксперт
Виктория Сушилина – выпускающий редактор
Мария Кисовская – корректор
Галина Радимова – верстка
Ольга Сутемьева – художник
Адрес редакции: 127287, Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 17
Тел.: 8 (495) 937-90-80; www.sk.pro-personal.ru
Для писем: 129164, Москва, а / я 9, e-mail: sk@mcfr.ru
Отдел маркетинга
Наталья Кащеева – руководитель
Тел.: 8 (495) 937-90-80, e-mail: nkcom@mcfr.ru
Размещение рекламы
Наталья Синицина – руководитель,
тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 27-45, nsinitsina@mcfr.ru
Елена Романенко – ведущий менеджер,
тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 57-10, eromanenko@mcfr.ru
Отдел по работе с клиентами
Тел.: 8 (495) 937-90-82 (многоканальный)
Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62,
e-mail: pressa@mcfr.ru, ap@mcfr.ru
Подписные индексы:
«Роспечать» – 79844
«Почта России» – 99727
«Пресса России» – 84970
Редакция не несет ответственности
за содержание рекламных материалов.
Мнение редакции может не совпадать
с мнением авторов.
Перепечатка материалов, опубликованных
в журнале «Справочник кадровика», допускается
только с письменного согласия редакции.
Свидетельство: ПИ № 77-1498 от 10.01.2000
Выдано Роскомнадзором
Подписано в печать 06.05.2014.
Формат 84 Ч 108 1/16. Бумага мелованная.
Усл. печ. л. 15,12. Уч.-изд. л. 12,5.
Тираж 76 000 экз.
Изд. №6169.
Свободная цена
ЗАО «МЦФЭР»
129090, Москва, ул. Щепкина, д. 25 / 20
Отпечатано
в UAB «Spaudos Konturai»,
14158, Литва, Вильнюс, ул. Вакарине, д. 1
© ЗАО «МЦФЭР», 2014
Условные обозначения:
– типичный вопрос
– обратите внимание
– типичная ошибка
– практическая ситуация и ее решение
– шаблон документа на портале www.pro-personal.ru
и в Электронной системе кадровика
НА № 6‘2014 – см. «Для кадровика: Нормативные акты»
●
●
●
Изменения в использовании
заемного труда
Правила обмена
электронными документами
Обязанности работодателя
при увольнении иностранца
В следующем номере
«Справочника кадровика»:
Стр.7
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ОБЗОР ПОДГОТОВЛЕН С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕКТРОННОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВИКА
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 64-ФЗ
На 5 лет увеличен предельный возраст пребывания на военной службе для мужчин.
В связи с этим возраст офицеров в запасе также увеличен на 5 лет. Так, младшие офицеры
теперь состоят в запасе до 60 лет, старшие – до 65, высшие – до 70. Для военнослужащих
женского пола возраст пребывания в запасе не изменился, как и для рядового,
сержантского состава и прапорщиков. Закон вступает в силу 30 сентября 2014 г.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 56-ФЗ
НА № 6‘2014
Внесены коррективы в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ). Основные изменения
касаются ограничений размеров компенсаций и выходных пособий при увольнении
отдельных категорий лиц. Речь идет о руководителях, их заместителях, главных
бухгалтерах и заключивших трудовые договоры членах коллегиальных исполнительных
органов государственных корпораций и компаний, хозяйственных обществ,
более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной
или муниципальной собственности, внебюджетных фондов РФ и т. д. Изменениями
установлено, что таким лицам в случае расторжения трудового договора в связи
со сменой собственника имущества или по его решению – при отсутствии виновных
действий со стороны увольняемых – компенсации (так называемые золотые
парашюты) выплачиваются в размере троекратного среднего месячного заработка.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 55-ФЗ
НА № 6‘2014
Отдельные изменения внесены в ТК РФ. Уточнено, что коллективный договор сохраняет
свое действие при изменении типа государственного или муниципального учреждения,
которое не может служить основанием для расторжения трудовых договоров
с работниками учреждения. Кроме того, уточнено основание прекращения трудового
договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отныне это еще и отказ от продолжения работы
в связи изменением типа государственного или муниципального учреждения.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 54-ФЗ
Законом установлено, что граждане, обучающиеся по основным профессиональным
образовательным программам послевузовского медицинского и фармацевтического
образования в интернатуре, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу,
предоставляемую на основании и в порядке, которые установлены Федеральным
законом «О воинской обязанности и военной службе» для граждан, обучающихся
по очной форме обучения по программам ординатуры.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 50-ФЗ
НА № 6‘2014
Внесенными изменения в ТК РФ установлено, что лица, работающие в любых организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
один раз в два года имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости
проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска
и обратно. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом
на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 44-ФЗ
Утвержден Федеральный закон «Об участии граждан в охране общественного порядка».
Законом установлено материальное стимулирование, льготы и компенсации народным
дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Указанным категориям
граждан по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней.
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 43-ФЗ
Ратифицирован протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительствами
России и Таджикистана о трудовой деятельности и защите прав граждан
от 16.10.2004. В соответствии с ратифицированным протоколом для граждан Таджикистана
предусмотрена возможность оформления разрешения на работу в РФ
на срок действия договора о выполнении работ (оказании услуг), но не более чем
на три года. По общему правилу такое разрешение выдается не более чем на год.
Условные обозначения: – новая норма;
6
– норма изменена.
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА № 6 • 2014 WWW.PRO-PERSONAL.RU
Стр.8
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ОБЗОР ПОДГОТОВЛЕН С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕКТРОННОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВИКА
Указ Президента РФ
от 31.03.2014 № 193
С 1 апреля по 1 августа 2014 г. будет осуществляться поэтапное повышение заработной
платы: работников бюджетной сферы Республики Крым и г. Севастополя –
до уровня средней зарплаты российских бюджетников по категориям работников
за 2013 г. (без учета районных коэффициентов); сотрудников государственных и муниципальных
органов Республики Крым и г. Севастополя – до уровня средней зарплаты
федеральных госслужащих территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти за 2013 г. (без учета районных коэффициентов и материального
стимулирования, установленного сверх фонда оплаты труда).
Указ Президента РФ
от 31.03.2014 № 192
Постановление
Правительства РФ
от 14.04.2014 № 290
НА № 7‘2014
Гражданам, являющимся получателями пенсий на территориях Республики Крым
и Севастополя, в дополнение к назначенной пенсии установлена ежемесячная выплата:
с 1 апреля 2014 г. – в размере 25% от назначенной пенсии, с 1 мая – в размере 50%,
с 1 июня – в размере 75%, с 1 июля – в размере 100%.
В соответствии с ч. 7 ст. 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
утвержден перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные
виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится
с учетом устанавливаемых Минтрудом России особенностей. Минтруду России
поручено до 1 января 2015 г. утвердить особенности проведения специальной
оценки условий труда в отношении предусмотренных этим перечнем рабочих мест.
Перечень состоит из 13 позиций, в том числе в нем упомянуты рабочие места членов
экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
отдельных категорий медицинских работников; работников, занятых на верхолазных
работах; работников, занятых на подземных работах, и т. д.
Постановление
Правительства РФ
от 04.04.2014 № 267
Постановлением утверждено Положение о докторантуре, а также установлено, что
лицам, принятым в докторантуру до 1 января 2014 г., до окончания срока их подготовки
(не позднее 1 января 2018 г.) осуществляется выплата стипендии в соответствии
с постановлением Правительства РФ от 08.12.2010 № 991. В этот срок не включается
защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Утвержденное
Положение о докторантуре не распространяется на лиц, принятых в нее
до 1 января 2014 г.
Постановление
Правительства РФ
от 28.03.2014 № 241
Постановление
Правительства РФ
от 27.03.2014 № 233
Приказ Минтруда
России от 04.03.2014
№ 122н
В целях реализации подп. 5 п. 6 ст. 17 Федерального закона «О трудовых пенсиях
в Российской Федерации» утвержден коэффициент дополнительного увеличения
с 1 апреля 2014 г. размера страховой части трудовой пенсии по старости, а также
размеров трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в размере
1,017 (1,083 : 1,065 = 1,017).
В соответствии с п. 2 ст. 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской
Федерации» установлена величина прожиточного минимума в целом по РФ
за IV квартал 2013 г. на душу населения 7326 руб., для трудоспособного населения –
7896 руб., пенсионеров – 6023 руб., детей – 7021 руб.
Утвержден профессиональный стандарт «Слесарь-сборщик». Стандарт включает
следующие обобщенные трудовые функции: слесарную обработку деталей с 11–17-м
квалитетом и изготовление узлов и механизмов механической, гидравлической,
пневматической частей изделий машиностроения под руководством слесаря более
высокой квалификации (уровень квалификации (УК) – 3); слесарную обработку деталей
с 5–11-м квалитетом и изготовление узлов и механизмов средней категории
сложности механической, гидравлической, пневматической частей изделий машиностроения
(УК – 3); сборку, регулировку и испытание узлов и механизмов высокой
категории сложности механической, гидравлической, пневматической частей изделий
машиностроения разного типа (УК – 4).
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА № 6 • 2014 WWW.PRO-PERSONAL.RU
7
Стр.9