Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 451347)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента

Оценка персонала: эволюция подоходов и технологии их использования (180,00 руб.)

0   0
Первый авторАпенько Светлана Николаевна
ИздательствоОмский госуниверситет
Страниц153
ID308
АннотацияИсследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. Предложена авторская концепция взаимосвязи подходов к оценке персонала, технология их комплексного этапного использования в процессе разработки и совершенствования оценки персонала организации.
ISBN--5-8032-0060-3
УДК331.108
ББКУ9(2)240-07
Апенько, С.Н. Оценка персонала: эволюция подоходов и технологии их использования / С.Н. Апенько .— публикуется впервые .— Омск : Омский госуниверситет, 2004 .— 153 с. — ISBN --5-8032-0060-3

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Министерство образования и науки Российской Федерации Омский государственный университет УДК 331.108 ББК У9(2)240-07 А763 МОО «Академия труда и занятости» Научный редактор – заведующий кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ доктор экономических наук, профессор В.С. Половинко Рецензенты: доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами РЭА им. <...> Г.В. Плеханова Ю.Г. Одегов; доктор экономических наук, профессор Воронежского государственного университета А.А. Федченко <...> Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования: Монография / Под ред. <...> ISBN 5-8032-0060-3 Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. <...> На основе анализа закономерностей развития и современных теоретико-методологических проблем уточнено содержание оценки персонала, разработана классификация подходов к оценке и дано описание их сущности. <...> Предложена авторская концепция взаимосвязи подходов к оценке персонала, технология их комплексного этапного использования в процессе разработки и совершенствования оценки персонала организации. <...> Преодоление противоречий двух данных процессов возможно посредством создания единой теории и универсальной методологической концепции оценки персонала, которая должна являться основой для любого рода частных разработок. <...> Первоочередная задача заключается в конкретизации сущности оценки персонала и её отражении в соответствующих категориях, понятиях и терминах, которые бы однозначно трактовались, имели характер устоявшихся и общепринятых в теории и практике оценки. <...> В соответствии с данным подходом оценка персонала определяется как совокупность определенным образом структурированных и взаимосвязанных компонентов, организованная для определенной цели и представляющая собой подсистему систем более высокого порядка (управления <...>

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически