М.М. Крекова профессор кафедры управление персоналом Московский государственный индустриальный университет г. Москва kmm1901@mail.ru Е.М. Киселева доцент кафедры управление персоналом Московский государственный индустриальный университет г. Москва kem13@mail.ru Г.Г. Комовникова директор представительства Московский государственный индустриальный университет г. Калининград kaliningrad@sde.ru Современные подходы к процессу командообразования с учетом особенностей малого бизнеса Современные подходы к формированию команды в малом бизнесе позволяют рассматривать данные проблемы, как с точки зрения работодателей, так и с точки зрения персонала, поскольку и те и другие - члены одной команды. <...> Люди, в действительности — это главное достояние любой организации, и именно они решают, будут ли они работать в той или иной компании и работать эффективно или нет. <...> В условиях жесткой конкуренции, когда все инструменты уже исчерпывают свою силу, именно формирование команды единомышленников, способной активно работать над достижением общей может дать бизнесу колоссальное преимущество. <...> Внимание к сотрудникам, стремление повысить их вовлеченность в бизнес посредством работы в команде зачастую наилучшие инструменты решения любых бизнес-задач Ключевые слова: малый бизнес; группа, команда; командообразование; роль Никакой бизнес не может добиваться успеха и процветать без надежных людей, обладающих нужными навыками и личными качествами, настроенных на достижение целей своей фирмы. <...> Но собрать вместе одаренных одиночек – еще не значит добиться успеха. <...> Решать проблемы и достигать высоких результатов помогает работа командой. <...> Работа единой командой очень важна для воплощения творческих идей, поскольку они реализуются благодаря взаимодействию людей с различиями во взглядах и опыте работы. <...> Зададим вопрос: «Почему людям нравится командная работа в малых организациях»? <...> Работа в малых фирмах постоянно бросает работникам <...>