NSamsonova@kantiana.ru Ж.В. Ремболович кандидат педагогических наук, доцент кафедры социальных наук, педагогики и права Калининградский государственный технический университет rembol-j@ yandex.ru К.М. Толмачев Заместитель директора Российский Государственный Университет Правосудия Приволжский филиал TolmactevKM@mail.ru Профессиональная функция «трудовой посредник»: статус и содержание деятельности Обосновывается совокупность профессионально важных качеств трудового посредника; характеризуется компетенция трудового посредничества Ключевые слова: трудовой спор, трудовой посредник, компетенция трудового посредничеТрудовые отношения между работниками и работодателями нередко характеризуства. ются спорными и конфликтными ситуациями. <...> Коллективные договоры, составлены с учетом типичных конфликтогенных ситуаций увольнения, выплаты компенсаций, перевод на другую должность по сокращению штатов и т.п., не являются гарантией бесконфликтности трудовых взаимоотношений. <...> Трудовые споры разрешаются в разных формах: конфликтная комиссия на предприятии, служба по урегулированию трудовых споров при областном правительстве. <...> Практика разрешения трудовых споров с помощью арбитража существует в России с 2002 года. <...> Данное учреждение работало с трудовыми спорами на стадии не доведения до арбитража. <...> По запросу московских и подмосковных предпринимателей, органов муниципальной власти специалисты выезжали на предприятия и помогали проводить переговоры между работниками и работодателем. <...> Типичные трудовые споры были вызваны сменой акционеров, которые вольно или невольно прекращали имеющиеся договоренности, манипулировали с увольнением без выплаты компенсации, оформлением трудовых книжек. <...> Бакалавры-юристы, специалисты по трудовым отношениям, сотрудники отраслевых профсоюзов имеют базовую правовую подготовку. <...> Однако знание соответствующих законодательных актов не гарантирует результативность примирения медиации <...>