http://www.fbk.ru/ Ежемесячный научно-практический журнал Финансовые и бухгалтерские консультации № 6, ИЮНЬ 2014 г. Тел. <...> : Факс: Сайт 737-53-53 737-53-47 http://www.fbk.ru/ Москва, 2014 КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день Ситуация Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. <...> Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. <...> Вопрос Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? <...> Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). <...> По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). <...> Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. <...> Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска. <...> 127 ТК РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. <...> Аналогичная Финансовые и бухгалтерские консультации, № 6, 2014 http://www.fbk.ru/ 2 из 5 норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует. <...> Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет <...>