http://www.fbk.ru/ Ежемесячный научно-практический журнал Финансовые и бухгалтерские консультации № 4, АПРЕЛЬ 2014 г. Тел. <...> Сусарова, юрист «ФБК Право» Е.А. Даренина, ведущий юрисконсульт «ФБК Право» С.С. Ермоленко, старший юрисконсульт «ФБК Право» А.С. Ермоленко, партнер, руководитель корпоративной практики «ФБК Право» Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Действующее трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, в которых работник может на законных основаниях освобождаться от трудовых обязанностей. <...> При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. <...> Речь идет, например, о различных отпусках (ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком), периодах нетрудоспособности. <...> Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника. <...> Вместе с тем замещающий работник, работающий по срочному трудовому договору, наделен теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним должно быть предсказуемым или как минимум прозрачно оформленным. <...> Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия. <...> На период нахождения работницы Б. в отпуске по беременности и родам организация заключила срочный трудовой договор с работником Г. Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения Б. в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения Финансовые и бухгалтерские консультации, № 4, 2014 http://www.fbk.ru/ 2 из 10 им возраста трех лет. <...> При этом имеется вероятность дальнейшего продления срочного трудового договора с Г. на время последующего отсутствия Б. <...> Каким образом необходимо указывать основания заключения <...>