Бочаров ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Аннотация. <...> На основе результатов социологических исследований НИИ «Социальные технологии» Самарского госуниверситета в рамках мониторинга социально-трудовой сферы предприятий и организаций Самарской области в 2000–2007 гг. даются характеристики институциональным элементам договорных трудовых отношений и делаются выводы относительно условий, необходимых для становления цивилизованного социального института трудового найма. <...> Ключевые слова: договорные трудовые отношения, социальный институт трудового найма, институциональные элементы, профессиональный союз, коллективный договор, трудовой кодекс. <...> Вообще, под договорными трудовыми отношениями сегодня принято понимать «отношения, складывающиеся между работниками наемного труда и работодателем по поводу оплаты труда, его условий, гарантий занятости и способов разрешения трудовых конфликтов» [1]. <...> Все это верно, но не способствует решению проблем, присущих в целом наемному труду, т.к., по сути, взаимосвязанные элементы целого рассматриваются по отдельности [2]. <...> В связи с этим особенно актуальны разработка комплексного подхода к изучению договорных трудовых отношений с точки зрения процесса институциализации этой системы социаль151 Известия высших учебных заведений. <...> Поволжский регион ных отношений в сфере наемного труда и формирования на их базе социального института трудового найма. <...> Сегодня в социологии труда принята трактовка социального института трудового найма как комплекса «формальных и неформальных правил, норм и социальных механизмов, посредством которых организуется система наемного труда в рамках всего общества, обеспечивается устойчивость и регулирование связей субъектов договорных трудовых отношений» [3]. <...> При этом очевидно, что формальные правила формируются, а их исполнение контролируется властными государственными структурами, а неформальные <...>