УДК 631.158:658.32 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНОГО ДОХОДА ной отдачей сил, добиваясь сниже ния потерь рабочего времени и ма териалов и тем самым внося вклад в общие результаты своего подразде ления и сельскохозяйственной орга низации в целом, измеряемые в ры ночной экономике доходом и прибы лью [1]. <...> 440; эл. почта: espp@yandex.ru;) В переходной экономике одной из важнейших составляющих эффек тивности сельскохозяйственного производства является совершен ствование механизма хозрасчетных отношений на принципах матери альной заинтересованности, что должно основываться на организа ции действенных внутрихозяйствен ных экономических отношений, заключении договоров не только между руководством хозяйства и структурными подразделениями, но и между производственными коллек тивами (друг с другом), а также меж ду ними и обслуживающими (сервис ными) подразделениями и вспомо гательными службами. <...> Все звенья этой производственной системы должны быть тесно связаны между собой экономическими отношения ми, которые устанавливаются меж ду ними в ходе купли и продажи това ров, работ и услуг. <...> : «В условиях инфля ции и диспаритета цен на сельско хозяйственную продукцию, пишет он, хозрасчетный доход может ока заться незначительным. <...> Это убедительно подтверждает практика деятельности многих кор поративных формирований, где ши роко используется такие методы эко номического управления, как внут рихозяйственный хозрасчет, бизнес планирование, бюджетирование, в которых важная роль отводится нор мированию, планированию, органи зации и контролю за издержками, в том числе и заработной платы, в се бестоимости не только отдельных видов, но и всей совокупности вало вой и товарной сельскохозяйствен ной продукции в целях достижения высоких результативных показате лей и повышения конкурентоспособ ности производства <...>