Проблемы экономики №4 2011 (180,00 руб.)

Стр.1

Проблемы экономики, № 4, 2011 Экономическая теория Серикова И.А., кандидат социологических наук, доцент Российской открытой академии транспорта Московского государственного университета путей сообщения ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции. С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее. Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства. Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов. 1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников. 2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников. 3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников. 4. Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников. 5. Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников. На основе данных службы управления персоналом можно провести оценку управления персоналом на предприятии. Важной, но до конца не решенной является проблема оценки трудового потенциала, с помощью которой можно измерять и интенсивно использовать личный трудовой потенциал. Для характеристики величины трудового потенциала используются различные системы показателей, в виде количественной и качественной его оценки. Привлекательным выступает обобщающий показатель, характеризующий трудовой потенциал, как например, интегрированный показатель использования трудовых ресурсов, который исчисляется по формуле: Ктр = Кв х Кн х Ки где Ктр – интегрированный показатель трудовых ресурсов; Кв – коэффициент использования рабочего времени; Кн – удельный вес занятых в экономике; Ки – коэффициент напряженности норм выработки. 6 (1)

Стр.1