Проблемы экономики, № 5, 2010
Экономика и управление народным хозяйством
Банько Н.А. <...> Важными составляющими данной системы становятся такие элементы, как кадровая политика и кадровая стратегия. <...> В управленческой литературе можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». <...> По мнению Музыченко В.В., кадровая политика – главное направление в работе с
кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой
предприятия. <...> В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. <...> От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств, мотивации профессионального совершенствования в значительной мере зависит эффективность
производства. <...> 6
Проблемы экономики, № 5, 2010
В соответствии с мнением Ищенко И.Г., кадровая стратегия – это набор основных принципов работы с персоналом, конкретизированных с учетом типа организации, а также типа
кадровой политики. <...> В большинстве научных работ, посвященных теме исследования, понятия «кадровая
политика» и «кадровая стратегия» подменяю друг друга. <...> - N 1
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. <...> .
7
Проблемы экономики, № 5, 2010
Большаков А.В., кандидат экономических наук, член-корреспондент Крымской
академии наук, доцент Севастопольского экономико-гуманитарного института Таврического национального университета им. <...> В.И. Вернадского (Украина)
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА
В условиях быстро меняющегося бизнес-окружения и законодательной неопределенности правового поля вопрос обеспечения безопасности бизнеса становится едва ли не первоочередным:
бизнесменам надо работать так, чтобы и законную прибыль иметь, и быть уверенным в способности и возможности защитить свои интересы и не потерять свое имущество. <...> Правовая поддержка бизнеса
Бизнес реализуется в правовом поле. <...> В условиях быстро и непредсказуемо меняющегося законодательства <...>
Проблемы_экономики_№5_2010.pdf
Проблемы экономики, № 5, 2010
Экономика и управление народным хозяйством
Банько Н.А. (Камышинский технологический
институт Волгоградского государственного
технического университета)
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ
АСПЕКТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов
является одной из наиболее важных для предприятия любой формы собственности вне зависимости
от того, на какой из стадий жизненного цикла оно находится.
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают
на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах
управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины,
мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Важными составляющими
данной системы становятся такие элементы, как кадровая политика и кадровая
стратегия.
В управленческой литературе можно встретить различные определения понятий «кадровая
политика» и «кадровая стратегия».
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
По мнению Музыченко В.В., кадровая политика – главное направление в работе с
кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой
предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию
поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность
по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал
бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Кадры –
это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества.
Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют.
От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств, мотивации
профессионального совершенствования в значительной мере зависит эффективность
производства.
Базаров Т.Ю. считает, что кадровая политика — это система принципов и правил поведения
всех субъектов процесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая
организации наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в
существующих условиях внешней среды.
Цветаев В.М. подчеркивает, что под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических
взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления
работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы
работы с кадрами, общие и специфические требования к ним и разрабатывается собственниками
организации, высшим руководством, кадровыми службами. Основной целью
кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого
качества и в необходимой численности.
Состояние персонала предприятия, уровень его квалификации и профессионализма,
способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные
задачи и приносить прибыль предприятию напрямую зависят от тех теоретических подходов
и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной
работе менеджеры компании. Иными словами, они сопряжены с реализуемой предприятием
кадровой стратегией.
6
Стр.1