Развитие рыночных оптошений и
накопленный мировой опыт требует использования новых подолов!" к
управлению человеческими ресурсами. <...> Чтобы управлять современными технологиями, предприятие должно иметь конкурентоспособный управленческий персонал, умеющий не только к использовать современное оборудование, но =н
осуществлять научный поиск в решении сложных социально-экономических
задач с целью повышения экономической эффективности производственной
деятельности. <...> Современная система управления кадровыми стратегиями предприятий
показывает, что технология подготовки и отбора управленческого персонала
требует совершенствования. <...> Основным методом определения» уровня
профессиональных качеств кандидатов на должностъ управленцев является
субъективная оценка. <...> Программы подготовки управленческого персонала не
представляют целостной системы кадровой сгратепш предприятия и‘ не всегда
нацелены на качественное формирование конкурентоспособного специалистауправленца. <...> В большинстве предприятий отсутствует система прогнозирования
развития управленческого персонала, что может привести их к необратимым
последствиям. обозначенные проблемы обусловили актуальность научною
исследования. <...> ‚ Генкин EM
Дошушкин H.K.,—EropnmH AIL, зудит-не JI.H., Кибанов AJL. <...> = - А с — ^ и ‘ И
В результате проведенных исследований процессов подготовки и развитии
управленческого персонала на предприятиях выявлено, что кадровые службы
при формировании персонала опираются на недостаточную характеристику
претендентов, которая в большинстве случаев приводит к серьезным кадровым
ошибкам. <...> Практика показывает, что непосредсгвшное взаимодействие
предприятий и высших учебных заведышй по подготовке адаптированных к
производственным задачам молодых специалистов, является лучшим способов
поношения аысокопалифитнтрованнотчт ~' персонала "и ummnenmem‘ его
совершенствования. <...> Вместе с‘ тент мало помиловании по организации nparnmo-npamo <...>