В огромном разнообразии форм и методов обучения – каково место игры? <...> Деловая игра и бизнес-симуляция
это репетиция важной бизнес-задачи или просто элемент тренинговой
программы, или мероприятие исключительно для поддержания отношений в коллективе? <...> Обучение посредством игровых методик, как самый эффективный способ в коррекции стереотипов мышления и поведения, предлагает применять в качестве основного инструмента для улучшения профессиональных качеств менеджеров всех уровней автор другой
статьи рубрики. <...> Бизнес-игра позволяет повысить энергетический уровень любого мероприятия, да и просто приносит участникам удовольствие. <...> О разных видах игр, о ситуациях их использования и о результатах повествуют авторы трех статей в разделе «Проверено на практике»
В материале раздела «Технологии и методики» представлен опыт проведения функционально-ориентированных деловых игр для HR-ов. <...> Другая статья рубрики посвящена особенностям разработки и проведения деловых игр для руководителей. <...> Завершает рубрику статья на злободневную тему, как кризис и
резкое сокращение бюджетов на обучение и развитие персонала неожиданно позволили взглянуть на
игровые форматы с новой точки зрения. <...> Основное внимание уделяется игровым технологиям, применяемым в таких областях как командообразование, лидерство, управление временем, корпоративная культура и пр. <...> Второй автор рубрики
рассуждает о том, что есть Тренинг и Игра и насколько они находятся в соответствии друг с другом. <...> Какие
бывают деловые игры, какие задачи они помогают решить и какие выгоды получает от этого организация – в рубрике «Советы экспертов». <...> Во второй статье демонстрируется, что деловые игры являются эффективным
инструментом оценки персонала, диагностируют проблемы и помогают найти варианты их решения,
способны снять устоявшиеся в коллективе барьеры, быть инструментом планирования и внедрения организационных изменений. <...> ſ
С уважением,
Татьяна <...>