Корпоративные программы — основа сохранения трудовых ресурсов и формирования профессионального долголетия ( обзор литературы) (400,00 руб.)

Первый автор	Устинова
Авторы	Воробьева А.А., Лешкова И.В., Горбушина О.Ю.
Страниц	7

ID	915230
Аннотация	Важнейшей составляющей экономического роста России является проблема развития трудового потенциала. Структурная модер- низация экономики в условиях кризисной демографической ситуации обострила вопросы сохранения трудовых ресурсов. Иссле- дования этиологических факторов, являющихся причинами заболеваемости и смертности работников трудоспособного возраста, свидетельствуют о тесной связи хронических неинфекционных заболеваний с профессиональной деятельностью. Потери работода- теля, обусловленные временной нетрудоспособностью, снижением производительности труда, травматизмом, стойкой утратой тру- доспособности работниками, могут достигать 28–35%. Перспективными направлениями снижения последствий негативного влияния производственных факторов на здоровье работающих признаны разработка и внедрение корпоративных программ, являющихся на- дёжными инвестициями в трудовые ресурсы, в формирование позитивного имиджа предприятия и повышение его конкурентоспо- собности. Внедрение корпоративных инициатив в деятельность предприятий позволяет снизить показатели общей заболеваемости работников, длительность временной нетрудоспособности, уровень первичной инвалидности, затраты на медицинское обслуживание персонала на 16–48%. В статье анализируются история и опыт зарубежных и отечественных компаний по разработке и внедрению корпоративных программ, излагаются актуальные принципы формирования лучших из них. Отдельно исследуются недостатки кор- поративных программ, обозначаются перспективные направления их совершенствования, среди которых значимое место принадле- жит информационно-интеллектуальной инновационной риск-ориентированной системе анализа, прогнозу и профилактике профес- сиональных и производственно-обусловленных нарушений здоровья как основе разработки целевых мероприятий, обеспечивающих сохранение трудовых ресурсов. Поиск литературы выполнен по базам данных Scopus, Web of Science, CyberLeninka, РИНЦ и стати- стическим сборникам за период 2019–2024 гг.

Корпоративные программы — основа сохранения трудовых ресурсов и формирования профессионального долголетия ( обзор литературы) / О.Ю. Устинова [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации .— 2024 .— №6 .— С. 511-517 .— URL: https://rucont.ru/efd/915230 (дата обращения: 15.01.2025)