Трудовой кодекс для кадровика (5000,00 руб.)

Стр.2

Стр.166

Стр.167

УДК 349.2(470+571) ББК 67.405(2Рос) Р59 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Р59 Рогожин М. Ю. Трудовой кодекс для кадровика : практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – Москва : Проспект, 2024. – 168 с. ISBN 978-5-392-39278-0 Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации, учреждении, на предприятии. Основное внимание уделено особенностям применения норм трудового права, обусловленным последними изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации (по состоянию на 1 сентября 2023 г., официально опубликованными на дату подписания книги в печать), а также специфике регулирования трудовых отношений в периоды мобилизации и при введении военного положения. Адресована руководителям организаций, учреждений, предприятий, их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления», «Охрана труда», а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления. УДК 349.2(470+571) ББК 67.405(2Рос) Справочное издание Рогожин Михаил ЮРьевич ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДЛЯ КАДРОВИКА ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Подписано в печать 25.08.2023. Формат 60×90 1 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. Печать офсетная. Печ. л. 10,5. Тираж 1000 экз. Заказ № ООО «Проспект» /16 . ISBN 978-5-392-39278-0 © Рогожин М. Ю., 2023 © ООО «Проспект», 2023

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел I. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИИ) ... 3 Глава 1. Кадровая работа на предприятии (в организации, учреждении) : сущность и содержание ................................................. 3 Глава 2. Нормативное и организационное регулирование кадровой работы на предприятии ........................................................ 5 Раздел II. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОБНОВЛЕННЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА КАДРОВУЮ РАБОТУ.............................. 9 Глава 3. Делегирование полномочий в сфере охраны труда и проведения работодателем оценки соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ............................................................................................ 9 Глава 4. Применение электронного документооборота в сфере трудовых отношений .................................................................................11 Глава 5. Актуализация коллективного договора .............................................14 Глава 6. Особенности регламентации заключения трудовых договоров ..................................................................................15 Глава 7. Отстранение от работы ............................................................................18 Глава 8. Особенности регламентации рабочего времени ..........................19 Глава 9. Особенности регламентации времени отдыха ..............................20 Глава 10. Особенности регламентации оплаты труда, предоставления отдельных гарантий и компенсаций.................21 Глава 11. Особенности охраны труда ....................................................................22

Стр.166

Оглавление 167 Раздел III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В 2022–2023 ГГ., ПЕРИОДЫ МОБИЛИЗАЦИИ И ПРИ ВВЕДЕНИИ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ .........................................................34 Глава 12. Общие особенности регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ..........34 Глава 13. Особенности регулирования трудовых отношений в периоды частичной и полной мобилизации и при введении военного положения ................................................38 Глава 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ....................................................................................................41 Заключение ........................................................................................................................43 Приложения Приложение 1. Положение о департаменте управления делами и кадров ..........................................................................................................45 Приложение 2. Примерная должностная инструкция начальника отдела кадров...............................................................................................60 Приложение 3. Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом № 010 от 7 марта 2014 г. (извлечение) .................................................................................................64 Приложение 4. Общие требования к организации рабочих мест подразделений (лиц), ответственных за кадровую работу в организации (на предприятии, в учреждении) ...........................98 Приложение 5. Особенности осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля с 1 января 2023 года .............................................................................103 Приложение 6. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .......................................................................................105 Приложение 7 (справочное). Инструкция по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения ......................118 Приложение 8 (справочное). ...................................................................................143

Стр.167