Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 558305)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Проблемы теории и практики управления  / №2 2021

Эволюция работы HR-служб с разными поколениями сотрудников в условиях перехода к цифровой экономике (350,00 руб.)

0   0
Первый авторОсипова Ольга Степановна
Страниц18
ID740263
АннотацияАктуальность. Проявления возрастных стереотипов и эйджизма усложняют процесс цифровизации компаний. Отсутствуют исследования, системно анализирующие опыт HR-служб на разных этапах цифровизации, что затрудняет работу HR-специалистов российских компаний по построению в организациях, имеющих разный уровень цифровой зрелости, эффективных взаимоотношений между работниками разных поколений Цель. Проанализировать основные этапы, характеризующие эволюцию HR-стратегий по работе с разновозрастным составом организаций по мере развития цифрового общества. Задачи. Рассмотреть эволюцию HR-стратегий по работе с разновозрастным составом организаций комплексно – в неразрывной взаимосвязи с цифровой трансформацией компаний и развитием Talent management. Исследовать комплекс социально-экономических и социальнопсихологических причин, обусловливающих перспективность развития HR-стратегии на основе принципа Age-diversity. Результаты. В процессе цифровой трансформации компаний, которая по времени совпала с провозглашенной «войной за таланты», HR-стратегия по работе с разновозрастным составом организаций претерпела значительные изменения. Определены основные этапы, характеризующие ее эволюцию. Проанализирован комплекс причин, обусловливающих переход к Age-diversity management на современном этапе. Перспективным направлением можно считать развитие HR-стратегии в рамках the Diversity and Inclusion Remixer на основе кастомизированного набора видов разнообразий, определяемого организацией. Age-diversity – возрастное разнообразие целесообразно рассматривать как универсальный вид разнообразия, присущий подавляющему числу организаций, который при корректной организации кадровой работы может способствовать повышению эффективности работы и росту адаптивности компании к быстро изменяющейся цифровой среде.
Эволюция работы HR-служб с разными поколениями сотрудников в условиях перехода к цифровой экономике [Электронный ресурс] / О.С. Осипова // Проблемы теории и практики управления .— 2021 .— №2 .— С. 207-224 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/740263

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически