Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 547873)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Финансовая газета

Финансовая газета №1 2020 (160,00 руб.)

0   0
Страниц16
ID698216
Аннотация«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.
Финансовая газета [Электронный ресурс] .— 1915 .— 2020 .— №1 .— 16 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/698216

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Финансовая_газета_№1_2020.pdf
«ФинанСоваЯ ГаЗеТа» WWW.FINGAZETA.RU №01 (1427) 13 января 2020 г. комменТАРии и консуЛЬТАЦии СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ: В помощЬ РукоВоДиТеЛЮ кКому парашют, Налоговые последствия больших выплат топ-менеджерам ому гиря имеющуюся у него конфиденциальную и узкоспециализированную информацию, касающуюся деятельности данного работодателя во вред этому работодателю. Несмотря на это, крупные золотые парашюты вызывают недовольство со стороны гражданского общества. В англосаксонском праве во Д остаточно частым основанием для увольнения является соглашение сторон о расторжении трудового договора. Это удобно для работодателя, поскольку он максимально избежание ситуаций, когда руководящий работник начинает конкурировать со своим собственным работодателем, распространено заключение так называемых пактов о неконкуренции. Суть таких договоров заключается в том, что руководящий работник обязуется не работать в течение определенного срока после увольнения в сфере деятельности своего работодателя в обмен на крупную денежную компенсацию при увольнении, обычно эквивалентную заработной плате такого работника за период, пока он воздерживается от работы в пользу конкурентов. Имеются такие нормы и в законодательстве континентальных государств Европейского союза. Недавно впервые появились соответствующие нормы и на территории стран ЕАЭС – после принятия нового Трудового кодекса Республики Казахстан. защищен от рисков, связанных с угрозой восстановления, и для работника, который в этом случае может получить, помимо традиционных выплат при увольнении, еще и дополнительную компенсацию. Но такие выплаты для компании могут обернуться налоговыми последствиями. В некоторых крупных организациях или даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особом положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены специальные условия как для работы, так и при увольнении. Именно их и называют «золотыми парашютами», т. е. средством для безопасного перехода на новое место работы. Компенсационный парашют (severance parachutes) – это условие, включаемое в заключенный с работником корпорации контракт и гарантирующее ему выплату значительной денежной суммы в случае его досрочного увольнения из компании из-за смены собственника, то есть при изменении контроля. На практике наибольшее распространение получили золотые парашюты (golden parachutes) – компенсационные парашюты, заключаемые с топменеджерами корпорации. В экономически развитых странах крупные золотые парашюты (или золотые рукопожатия) при увольнении распространены достаточно давно, практика их выплаты нередко включает платежи, эквивалентные нескольким годовым, а не месячным средним заработным платам работников. Дискуссии и общественное осуждение вызывают крупные размеры этих компенсаций руководителям, для которых термин «выходное пособие» кажется чем-то неподходящим. Однако большие компенсации руководящим работникам при увольнении зачастую связаны не только с коррупционным сговором или готовностью работодателя «поддержать руководителя в трудную минуту увольнения», но и с риском, что, увольняясь, руководитель может вступить в прямую конкуренцию со своим бывшим работодателем. При этом он может начать использовать Нормы, установленные в ТК РФ Специального порядка выплаты золотого парашюта нет, поскольку нет официального определения понятия «золотой парашют». Обычно под золотым парашютом понимают сильно увеличенные выходные пособия руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, размер которых чаще всего является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению владельцев и топ-менеджеров этих компаний. Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) и условия его выплаты чаще всего прописываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). В правоприменительной практике возникает много проблем, связанных с большим влиянием, которое руководители организаций могут оказывать на размер собственной заработной платы. Пространство для злоупотреблений Продолжение на стр. 6 Спрашивайте – мы ответим! 8 (499) 638-36-31 consul@fi ngazeta.ru Выплаты по собственному желанию Тот факт, что компания выплачивает при увольнении компенсации топ-менеджерам, а также простым сотрудникам при сокращении штата, – общеизвестен. Однако и при увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на определенные выплаты. В каких случаях и кому они положены, читайте на стр. 7. Декларации о намерении заплатить налог В 2019 году изменился размер ставки налога на добавленную стоимость – с 18 до 20%. Вместе с этим были внесены поправки в сам Налоговый кодекс. В частности, начал действовать целый ряд поправок, которые касаются валютного регулирования и регулирования НДС в отношении электронных услуг для иностранных компаний. Соответственно, изменился и порядок заполнения декларации. стр. 10 Дом, который продал ИП У физического лица есть коммерческая недвижимость, которую он хочет продать с наименьшими налоговыми потерями. Для того чтобы добиться этой цели, наилучшим выходом может стать регистрация продавца в качестве индивидуального предпринимателя. стр. 12 иметь право на план льгот на сумму более $30 млн и, возможно, выходное пособие в размере около $7 млн. у него также есть акции компании более чем на $20 млн и пакет пенсионных выплат на общую сумму более $11 млн. 55-летний мюленбург занимал пост гендиректора Boeing с 2015 года. он 34 года проработал в Boeing и занимал в том числе пост главного операционного может составить золотой парашют бывшего генерального директора Boeing Денниса мюленбурга, сообщает CNN Business. он может [$60 ] млн директора и генерального директора подразделения по обороне, космосу и безопасности. 5
Стр.5

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически