Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 549818)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
БИТ. Бизнес & Информационные технологии

БИТ. Бизнес & Информационные технологии №1 2020 (300,00 руб.)

0   0
Страниц68
ID681390
Аннотация«БИТ. Бизнес & Информационные технологии» – бизнес-издание для руководителей и топ-менеджеров компаний, предприятий и организаций различных видов собственности. Тематика статей – экономика и инвестиции в ИТ, анализ и обзор корпоративных решений, услуг и бизнес-технологий, предлагаемых зарубежными и отечественными системными интеграторами и вендорами на российском ИТ-рынке. Кроме обзорных и аналитических статей номер содержит материалы прикладного характера, которые описывают технологию и экономический эффект от внедрения различных ИТ-продуктов.
Кому рекомендованоИздание адресовано директорам ИТ-подразделений компаний широкого спектра, руководителям компаний, принимающим решения по реализации ИТ-проектов, построению и поддержанию ИТ-инфраструктуры предприятия.
БИТ. Бизнес & Информационные технологии [Электронный ресурс] .— М. : Синдикат 13, 2015 .— 2020 .— №1 .— 68 с. — Режим доступа: https://rucont.ru/efd/681390

Предпросмотр (выдержки из произведения)

БИТ._Бизнес_&_Информационные_технологии_№1_2020.pdf
Тема номера: Цифровая медицина Юлия Потапова: «Главное, к чему Включен в Российский индекс научного цитирования www.elibrary.ru мы стремимся, – совпасть с кандидатом в ожиданиях» О правилах отбора кандидатов для работы в компании рассказывает ведущий HR-специалист «СёрчИнформ» М ного ли времени нам необходимо, чтобы принять решение, брать ли человека на работу? Точно не десять минут. Собеседование – только первая ступень, на ней мы решаем, пригласим ли человека на обучение и стажировку. Это главный отборочный этап во всех подразделениях: мы рассказываем кто мы, что делаем, какие разрабатываем продукты и что они умеют. Для «технарей» (разработчиков, тестировщиков, аналитиков, инженеров и т. д.) минимальная длительность обучения – две недели. Для остальных курс может быть короче и с меньшим погружением в технические детали, но требования не менее строгие. Все должны иметь представление, как функционирует наше ПО и для кого мы его создаем, чтобы компания работала как единый организм. Обучение важно, потому что мы работаем в узкой сфере – информационной безопасности, не все соискатели с ней знакомы. К тому же нам принципиально видеть, что человек готов усваивать новое и профессионально расти вместе с компанией. По окончании обучения кандидаты сдают квалификационный экзамен, только его результаты могут стать «входным билетом» на испытательный срок. Главное, к чему мы стремимся, – совпасть с кандидатом в ожиданиях. Мы выясняем, чего кандидат ждет от нас, и рассказываем, чего хотим от него. Как правило, мы ищем людей для долгосрочного сотрудничества, поэтому важно уже на этапе собеседования понимать, будем ли мы интересны друг другу. Конечно, оцениваем и по формальным признакам: образование, опыт, навыки, деловые качества. Но окончательное решение зависит от того, что кандидат и компания смогут дать друг другу в долгосрочной перспективе. Что важнее: хороший человек или крепкий профессионал? На ум приходит избитая фраза: «Хороший человек – это не профессия», поэтому, конечно, мы предпочтем крепкого профессионала. Но с оговоркой: профессионала, который вольется в нашу команду. Если видим, что специалист отличный, но не «наш» по духу – не командный игрок, не войдет в сложившийся коллектив – то откажем. Кто у нас принимает окончательное решение, брать или не брать кандидата на работу? Для отбора на линейные позиции, вроде офис-менеджеров или сотрудников колл-центра, часто достаточно мнения HR-а. Если ищем узкого специалиста, привлекаем начальников отделов – они погружены в сферу и детально знают, какие задачи должен закрывать человек. Кандидатов на должности, которые будут находиться в прямом подчинении руководству компании, отбирает кадровая служба, но утверждает топ-менеджмент – после очного интервью. ИТ – слишком творческая сфера, чтобы процесс подбора кадров можно было автоматизировать. Мы предпочитаем традиционные методы: вручную изучаем резюме, сами составляем тестовые задания и каждое оцениваем отдельно, обязательно проводим очное собеседование. Затем обучение и стажировка. Продолжение темы читайте на стр. 40 БИТ #01(94) февраль 2020 1 Главный редактор – генеральный директор Галина Положевец, chief@samag.ru Шеф-редактор журнала «Системный администратор» Алексей Бережной, aberezhnoy@samag.ru Заместитель главного редактора, официальный представитель редакции в Украине Сергей Яремчук, grinder@samag.ru Главный бухгалтер Надежда Кан, buch@samag.ru Юридический отдел Владимир Столяров, stolyarov@samag.ru Распространение subscribe@samag.ru Дизайн-макет Михаил Лебедев Реклама reklama@samag.ru Редакционная коллегия Марина Аншина, председатель правления Cоюза ИТ-директоров России Сергей Белоусов, основатель и генеральный директор компании Acronis Сергей Земков, управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Станислав Протасов, сооснователь и глава разработки компании Acronis Сергей Плуготаренко, директор Ассоциации электронных коммуникаций Борис Славин, научный руководитель факультета прикладной математики и информационных технологий Финансового университета при Правительстве РФ, член правления Союза ИТ-директоров России Издатель ИД «Положевец и партнеры» Адрес редакции 128017, г. Москва, 3-й пр-д Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, этаж 3, офис 322 Тел.: (499) 277-12-45, (499) 277-12-41 Сайт журнала: bit.samag.ru Отпечатано в типографии Типография «МСК-Пресс» 123298, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 18 к. 1 Общий тираж 10000 экз. Все права на материалы принадлежат журналу «БИТ. Бизнес & Информационные технологии». Перепечатка и использование материалов в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, без разрешения запрещена. При использовании материалов ссылка на журнал «БИТ. Бизнес & Информационные технологии» обязательна. Материалы отмеченные знаком ADV публикуются на коммерческой основе. Редакция не несет ответственности за достоверность информации в материалах, опубликованных на правах рекламы. В номере Художник Марина Рязанцева
Стр.3
ТЕМА НОМЕРА: ЦИФРОВАЯ МЕДИЦИНА 08 ИИ в медицине – уже не игрушка, а повседневный инструмент . XVIII Ассамблея «Здоровая Москва» прошла 16–19 января на ВДНХ. Программа форума включала в себя более 90 дискуссий и экспертных сессий по всем направлениям современной медицины. Передовые эксперты со всего мира обсудили вопросы медицины будущего, поиска лекарства от рака и ВИЧ, роботизации, а также поговорили о психологии, врачебной этике и благотворительности. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 10 Дмитрий Бондарь: «Каждая сделка – это шахматы, особенно на уровне крупных заказчиков». Мировой рынок систем управления доступом IdM, или более современного поколения – IGA, развивается достаточно давно. О возможностях российской системы управления доступом нового поколения – Solar inRights, платформа IGA, рассказывает руководитель департамента систем IGA компании «РостелекомСолар» ТЕМА НОМЕРА: ЦИФРОВАЯ МЕДИЦИНА 14 17 Встреча с киборгом. Мир вокруг нас намного удивительней, чем мы привыкли замечать. Например, что вы знаете о киборгах, симбиозе человека и машины? Алексей Лагутенков Опрос. Цель есть: что дальше? Мы все хотим жить дольше и лучше. Поэтому Россия провозгласила цифровизацию здравоохранения одной из основных, приоритетных задач своего развития. ФИНАНСЫ КОМПАНИИ 28 Способы снижения расходов на ИТ-инфраструктуру. В статье анализируется ситуация с распределением затрат на информациВ номере онные технологии в промышленности и предлагаются различные методы оптимизации затрат на ИТ. Эдуард Картавый П ВИРТУАЛЬНЫЕ ОМОЩНИКИ 31 32 40 Чат-бот CallShark не требует зарплаты, а работает круглосуточно. БИТ.РУНЕТ В РАЭК подвели итоги года Объем экономики Рунета за 12 месяцев вырос на 20 %. КАДРЫ Опрос. Брать или не брать? 46% специалистов служб по подбору персонала принимают ре2 шение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования. Большую роль при этом играет умение кандидата презентовать себя, а также его внешний вид. СОБЫТИЕ 46 Номинанты премии IT Stars имени Георгия Генса будут оценены наиболее уважаемыми в ИТсообществе персонами. Жюри нового конкурса в сфере инноваций изучает заявки участников, чтобы сформировать топ-лист финалистов. Первый отсев сделают ИТ-специалисты в составе экспертного совета. А лучших из лучших выберут главы российских представительств мировых производителей технологий, основатели ИТ-компаний и руководители ведомств. #01(94) февраль 2020 БИТ
Стр.4

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически