Конкурсные и трудовые правоотношения педагогических работников образовательных организаций Российской Федерации (5000,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

Стр.287

Стр.288

Стр.289

А. В. Завгородний КОНКУРСНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОНОГРАФИЯ Москва 2017

Стр.2

ББКУДК 349.2 67.405 З-13 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Автор: Завгородний А. В., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета. Рецензенты: Куренной А. М., доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова; Хохлов Е. Б., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета. З-13 Завгородний А. В. Конкурсные и трудовые правоотношения педагогических работников образовательных организаций Российской Федерации : монография. ‒ Москва : Проспект, 2017. ‒ 288 с. ISBN 978-5-392-21837-0 В книге в соответствии с действующим законодательством РФ излагаются особенности и проблемы правового регулирования трудовых отношений педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. На основании практики применения Трудового кодекса РФ раскрываются актуальные проблемы, связанные с проведением конкурса, приемом, переводом и увольнением педагогических работников. Рассматривается правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда этой категории работников. В книге содержатся рекомендации и предложения по совершенствованию правового регулирования труда педагогических работников. Она может стать незаменимым помощником для педагогических работников и руководителей образовательной организации при регулировании трудовых отношений. Нормативно-правовой материал приводится по состоянию на 1 марта 2016 г. Настоящее издание поможет педагогическим работникам и образовательным организациям регулировать трудовые отношения таким образом, чтобы исключить причины возникновения трудовых конфликтов, а также защитить их интересы в случае возникновения индивидуальных трудовых споров. Издание представляет интерес для руководителей образовательных организаций, юристов, педагогических работников, студентов, аспирантов, лиц, привлекаемых к работе на условиях совместительства, а также для сотрудников структурных подразделений образовательных организаций. ББК УДК 349.2 67.405 ISBN 978-5-392-21837-0 © Завгородний А. В., 2016 © ООО «Проспект», 2016

Стр.3

ОГЛАВЛЕНИЕ Список сокращений ..............................................................................................................3 Предисловие .........................................................................................................................5 Foreword ...............................................................................................................................7 Глава 1. Особенности замещения конкурсных должностей в образовательных организациях.........................................................................9 Дифференциация законодательства о труде педагогических работников образовательных организаций ..................................................................................... 9 Квалификационные требования к претендентам при замещении профессорско-преподавательских должностей в образовательных организациях ................................................................................21 Замещение конкурсных должностей в образовательной организации .....................38 Исторические, общетеоретические аспекты проблем развития конкурсов в российских образовательных организациях ............................................................38 Современный порядок возникновения и развития конкурсного правоотношения (элементы фактического состава) в образовательных организациях ................................................................................72 Основные особенности Положения от 23 июля 2015 г. ........................................74 Конкурсные правоотношения ...............................................................................75 Ученый совет образовательной организации как коллегиальный орган управления ......................................................................111 Глава 2. Возникновение трудовых правоотношений с педагогическим работником в образовательной организации..........................114 Особенности и содержание трудового договора (эффективного контракта) педагогического работника образовательной организации ....................................114 Содержание трудового договора (эффективного контракта) ..........................120 Обязательные условия трудового договора (эффективного контракта) ...........121 Дополнительные условия трудового договора (эффективного контракта) .......145 Факт вступления трудового договора в силу ............................................................146 Факт начала работы работником ..............................................................................149 Права и обязанности педагогического работника и образовательной организации, конфликт интересов ...........................................153 Замещение педагогических должностей в образовательных организациях по совместительству ...........................................................................159

Стр.287

286 Оглавление Защита объектов интеллектуальной собственности образовательной организации ..................................................................................166 Основные виды аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ...................................175 Аттестация как основание для продолжения трудовых отношений преподавателя с образовательной организацией ................................................176 Аттестация как рекомендация для замещения преподавательской должности в порядке исключения ......................................................................184 Глава 3. Изменение трудовых правоотношений с педагогическим работником в образовательной организации......................................................186 Особенности перевода педагогических работников на другую работу . Изменение определенных сторонами условий трудового договора ........................186 Особенности перевода педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) ..............196 Совмещение должностей (обязанностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ..........................................................................200 Правовые последствия признания отдельных условий трудового договора (эффективного контракта) недействительными .....................203 Отстранение педагогического работника от работы ................................................208 Глава 4. Основания прекращения трудового договора (эффективного контракта) педагогического работника в образовательной организации..........................................................................211 Правовые последствия признания трудового договора незаключенным — аннулирование трудового договора .........................................212 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ..............................................................217 Прекращение трудового договора в силу взаимного волеизъявления педагогического работника и образовательной организации (соглашение сторон) ............................................221 Прекращение трудового договора по волеизъявлению педагогического работника ......................................................223 Прекращение трудового договора по волеизъявлению работодателя (образовательной организации) ...............................232 Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя — физического лица (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ..............................233 Сокращение численности или штата работников образовательной организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ......................................234 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .............240 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ................................................243 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора ...................................................255

Стр.288

Оглавление 287 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательной организации ..............................................................258 Заключение ...................................................................................................................... 261 Библиография .................................................................................................................. 265 ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1. Зона европейского высшего образования......................................275 Приложение 2. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ..........................................................280 Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ...................................................281

Стр.289