3. В каждом учебном году предоставлять длительный отпуск ___ педагогическим работникам, без учета количества педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и претендующих на получение длительного отпуска. <...> Определять очередность предоставления длительных отпусков по дате подачи заявления. <...> Педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, длительный отпуск предоставлять вне очереди в сроки, указанные в их заявлении. <...> В случае превышения количества желающих получить длительный отпуск в следующем учебном году педагогам, подавшим заявление последними, предоставлять право перенести длительный отпуск на следующий учебный год. <...> Продлевать длительный отпуск на основании листка нетрудоспособности и личного заявления женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам в период их нахождения в длительном отпуске. <...> Присоединять длительный отпуск к очередному отпуску по личному заявлению педагогического работника. <...> Педагогическим работникам, для которых ОООД является основным местом работы, оплачивать длительный отпуск за счет средств, полученных ОООД от приносящей доход деятельности, в размере ___ рублей в месяц. <...> Педагогическим работникам, работающим в ОООД по совместительству, длительный отпуск предоставлять в те же сроки, что и по основному месту работы, но не чаще чем раз в пять лет, без оплаты. <...> Необходимость осуществления образовательной организацией закупочной деятельности породила ряд проблем, одна из которых — необходимость наличия подготовленного контрактного управляющего. <...> Одним из способов решения данной проблемы является направление на курсы профессиональной переподготовки кандидата в такие управляющие, с которым заключается ученический договор. <...> О специфике такого договора рассказывается в представленной ниже публикации. <...> Также в ней представлен образец ученического договора, который можно использовать и для профессиональной переподготовки <...>