Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 634 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, который необходимо учитывать при подготовке новой редакции соответствующего раздела коллективного договора. <...> Как конкретно это сделать, рассказывает заместитель главного редактора нашего журнала А.И. Ломов. <...> Длительный отпуск педагогических работников Одним из основных трудовых прав педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — ОООД), является их право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ч. 1 ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации). <...> Правила и условия предоставления такого отпуска установлены Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок). <...> А вот продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата отпуска за счет средств, полученных ОООД от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором (п. <...> ОООД самостоятельно, в силу своей автономии (ч. 1 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации») определяет в своем коллективном договоре: • возможность предоставления педагогическим работникам длительного отпуска чаще чем раз в 10 лет; • меньшую продолжительность длительного отпуска; • возможность или невозможность разделения длительного отпуска на части; • возможность или невозможность <...>